劳动保障规章制度及管理规定

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1、劳动保障规章制度及管理规定　　必须要在了解了自己工作的规章制度，才能更好的投入工作当中，减少犯错误的可能性。下面是小编整理的劳动保障规章制度，欢迎大家阅读！劳动保障规章制度及管理规定　　第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。　　第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

2、守企业规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第一节职工招用与培训教育　　第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。　　第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。　　第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德

3、意识。　　第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。　　第二节劳动合同管理　　第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。　　第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。　　第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。　　第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，

4、试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。　　第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;　　(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;　　(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。　　企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。　　第14条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：　　(1)职

5、工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;　　(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。　　企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。　　第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。　　职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。　

6、　第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(1)劳动合同期满的;　　(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(4)企业被依法宣告破产的;　　(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。　　第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应

7、当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。　　第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失;　　3.本合同约定的其他赔偿费用。　　企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。　　第三节工作时间与休息休假　　第19条企业实行8小时工作制(或按计件工作制)，对特殊岗位的职工实行不定时