报社领导述职报告

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1、报社领导述职报告　　20xx年，靖江日报社以“创新发展年”为主题，全体干部职工振奋士气、负重拼搏，以永不自满、永远进取、永立潮头的精神和勇气，锐意进取，克难攻坚，高起点上再攀高，各项工作蓬勃向上。新闻宣传平稳有序、颇多亮点，为靖江“五年再来一次大跨越”、又好又快推进经济社会发展大局营造了良好的环境，提供了强有力的舆论支持。队伍建设和内部管理呈现新的气象。报业经营各项主要指标再创新高，稳步迈入全省县市报第一方阵，正朝着全国一流县市报的目标迈进。　　以建设全国一流县市报的要求谋划报社长远发展，加强领导班子和全员队伍建设，不断转变不符合科学发展要求、不适应报业发展新趋势的思

2、想观念，全面提高办报水平和办报质量，竭力提高报纸的影响力和竞争力，树立报纸在靖江区域内的品牌形象。全社“与高的赛、与强的争、与优的比”的氛围浓厚，推动班子建设、新闻宣传、报业经营、制度完善、人才培养等工作在“比学赶超”中更上层楼。　　不断提高领导班子履职能力。始终把加强领导班子自身建设作为工作的重中之重来抓，全面加强领导班子的思想建设、廉政建设、能力建设和作风建设，确保了领导班子及其成员想干事、能干事、干成事、不出事。　　讲学习：积极创建学习型班子，领导班子成员带头学习。有计划地组织党员干部认真学习党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上的重要讲话、中

3、共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》，学习先进模范人物的优秀事迹，学习报业传媒先进理念和成功经验。进一步强化了党员领导干部和全体党员坚持四项基本原则，维护党的政治纪律和新闻宣传纪律严肃性的意识。领导班子成员定期参加并圆满完成了靖江市领导干部学习论坛和自主选学课程，思维层次、前瞻眼光、决策能力得到进一步加强。建党90周年之际，报社被泰州市委授予“泰州市十佳学习型单位”荣誉称号，《泰州党建》专文推介了报社打造学习型单位的经验和做法。　　重团结：坚持民主集中制原则，建立并不断完善总编办公会议、党支部支委

4、会议等议事制度，坚持重大问题集体讨论决策，领导班子成员同心同德，互相支持，在工作中释放合力。　　做表率：领导班子全体成员在新闻宣传、报业经营、内部管理等各项工作中当先锋、做表率。20xx年，报社开展各类活动50多项，领导班子成员都主动出主意、带头干，率先垂范，感召和鼓舞了全体员工为圆满完成各项任务努力工作。　　抓廉政：通过组织开展专题学习、参观市党风廉政建设教育基地和井岗山革命传统教育基地、召开党风廉政建设民主生活会、建章立制并严格执行规章等方式，领导班子成员在思想上和行动上筑牢反腐倡廉的防线。严格执行党员干部廉洁从政各项规定和中纪委八个“严格禁止”和“五不准”规定。

5、严格按照《廉政建设责任状》要求，层层签订责任状，细化分解党风廉政建设责任。聘请廉政和行风监督员并经常听取他们的意见和建议。　　加强队伍建设培养创新型人才。把“能力提升”作为队伍建设主旋律，加快人才培养步伐。强化细化自学制度，要求员工从最急迫、最需要的知识学起，建立“班后一小时、每月一本书”学习制度，坚持每季一次的员工政治、业务“季考”制度，以考促学、以考督学、以考检学。开展系列化的新闻职业道德教育活动，有针对性地解决办报过程中存在的问题。把深入开展“走转改”活动与报社日常的采编工作结合起来，在新闻宣传的实践中提高全体编辑记者对活动的认识、提高深入基层挖新闻、抓“活鱼”

6、的意识和本领。选送业务骨干参加新闻出版总署的业务培训和优秀报纸跟班学习。继续实施队伍建设“青蓝工程”，结对互助，结对竞赛。建立员工培训投入机制和岗位成才激励机制，保证每年员工培训投入不低于报社总收入5%，通过活动策划、项目推进和多种激励政策加强岗位练兵、促进岗位成长成才。积极培育先进典型。评选年度“星级员工”，在新闻采编、新闻创优、对外宣传、广告经营、征订发行、内部管理、网站建设等方面培树典型，营造“学先进、当先进、赶先进”的良好氛围。在坚持业已形成的员工关怀行动的同时，从今年开始探索建立员工年收入增长机制，以此激励全体员工为报社壮大和报业发展多做贡献。　　始终把服务

7、好、服从好、维护好、支持好全市工作大局和人民群众根本利益作为新闻宣传和舆论引导的重中之重，始终把提高新闻宣传水平、舆论引导能力和报纸内在质量作为孜孜以求的重要目标。在XX、XX年两度改版基础上，20xx年不断在重点环节和细节上创新新闻报道的组织形式和方法手段，不断提高新闻宣传的吸引力、公信力、引导力和媒体影响力。优化流程再造，突出“三级策划”的联动，加快形成报纸、网站互相支持、互动共赢的新格局，报纸的广度、深度、厚度、高度得到进一步提升，受到社会各界和广大读者的普遍认同和赞扬。　　精心组织重大主题宣传。今年，是十二五的开局之年，也是靖江“五年再来一次