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1、行政与工会联席会议制度 篇一：行政工会联席会议制度 行政工会联席会议制度 厂属各部门: 为贯彻落实党的十七大精神,进一步规范和完善联席会议制度,按照公司要求,我厂决定进一步加强行政联席会议制度建设。为贯彻落实科学发展观,充分发挥工会组织密切联系群众、维护职工合法权益的作用,进一步密切上级与工会组织和广大职工群众的联系,推进决策民主化、科学化,现制定《中原甲醇厂行政工会联席会议制度》请相关部门认真贯彻执行。 一、行政联席会议制度的指导思想和原则要求 行政联席会议为了相互通报情况,共同研究、协商解决涉及公司发
2、展以及职工合法权益等方面重大问题而召开的专门会议。 (一)加强行政联席会议制度建设,是推动科学发展、促进社会和谐的需要,是加强工会民主政治建设的需要,有利于保障广大职工有序参与政治的权利,更好的完善公司了解民情、反映职工心意、集中职工智慧、珍惜职工的决策机制。通过行政联席会议,上级与工会进行直接沟通和协商,研究厂发展及职工队伍稳定中的重大问题,妥善处理涉及职工切身利益的问题,把公司的决策和主张变成广大职工的自觉行动。 (二)行政联席会议制度的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要
3、思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在法律、法规和政策的制定与执行过程中积极主动地发挥工会民主参与、民主监督的作用,从宏观上、源头上切实表达和维 护职工合法权益,团结动员广大职工为全面建设厂和谐氛围贡献力量。 (三)加强行政联席会议制度建设,要坚持“围绕中心、服务大局,切实维权、服务职工,突出重点、讲求实效,严格程序、规范运作”的原则,围绕公司和工会关于经济、政治、文化、社会建设的目标任务,充分发挥工会在深化改革、促进发展、维护稳定中的作用。我厂要为工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作创造条件。 二、行政联
4、席会议的主要内容 1.上级通报公司发展情况、重要工作部署以及涉及职工切身利益的重大措施的制定、执行情况和取得的成效;工会向上级通报重点工作的部署、举措和成效等。 2.关劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工劳动经济权益问题,职工民主政治权利、精神文化需求、以及劳动模范、困难职工生产生活问题。 3、研究工会自身建设方面需要帮助解决的问题。 4.通报上一次联席会议议定事项的落实情况,对未落实的事项作出说明并提出意见。 5、研究解决工会与上级共同关注的其他问题。 三、行政联席会议的组织实施 行政工会
5、联席会议原则上每年召开1次;如遇特殊情况和重大问题,上级领导研究同意,可临时召开。 1、行政联席会议筹备工作由工会和相关部门共同承担。工会根 据确定的议题搞好调查研究,提出建议和对策,负责做好议题准备工作。办公室负责就行政联席会议议题相关事项征求有关部门的意见,做好协调工作。 2.会议由工会主席主持会议。议题相关的职能部门负责人列席会议。行政联席会议视情况可邀请职工代表、劳动模范代表参加。 3.行政联席会议议定的事项要形成会议纪要。政工部、办公室分别负责督促检查相关事项的落实情况。工会要加强与有关部门的联系和
6、沟通。 中原甲醇厂工会 XX年11月1日 篇二：行政工会联席会议制度 行政工会联席会议制度 为贯彻落实党的十八大精神,进一步规范和完善联席会议制度,按照团委要求,我连决定进一步加强行政联席会议制度建设。为贯彻落实科学发展观,充分发挥工会组织密切联系群众、维护职工合法权益的作用,进一步密切上级与工会组织和广大职工群众的联系,推进决策民主化、科学化,现制定《八连行政工会联席会议制度》。 一、行政联席会议制度的指导思想和原则要求 行政联席会议为了相互通报情况,共同研究、协商解决涉及连队发展以及职工合法权益等方
7、面重大问题而召开的专门会议。 (一)加强行政联席会议制度建设,是推动科学发展、促进社会和谐的需要,是加强工会民主政治建设的需要,有利于保障广大职工有序参与政治的权利,更好的完善公司了解民情、反映职工心意、集中职工智慧、珍惜职工的决策机制。通过行政联席会议,上级与工会进行直接沟通和协商,研究连发展及职工队伍稳定中的重大问题,妥善处理涉及职工切身利益的问题,把连队的决策和主张变成广大职工的自觉行动。 (二)行政联席会议制度的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科
8、学发展观,在法律、法规和政策的制定与执行过程中积极主动地发挥工会民主参与、民主监督的作用,从宏观上、源头上切实表达和维护职工合法权益,团结动员广大职工为全面建设连队和谐氛围贡献力量。 (三)加强行政联席会议制度建设,要坚持围绕中心、服务大局,切实维权、服务职工,突出重点、讲求实效,严格程序、规范运作的原则,围绕连队和工会关于经济、政治、文化、
