人力资源管理 岗位实习报告

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1、上海科学技术职业学院岗位培训报告培训报告题目：创新创业人才引进存在的问题姓名：学号：系、专业：经营管理系人力资源管理实习单位：嘉定区人力资源和社会保障局专业技术人才管理科指导老师：袁圣东实习时间：2012.9-2012.12beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthe

2、sametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore提纲一：问题的提出二：调查的方法1、调查时间2、调查地点3、调查对象4、调查形式三：调查的结果与分析1、经济社会发展状况是影响创新创业人才流入的客观性条件。2、创业和发展环境成为制约高层次创新创业人才引进的重要因素。四：结论1、依托产业优势，创新引才方式，有针对性地引智聚才。2、创新优惠政策，突出人文关怀，打

3、造引才特色品牌。3、完善与人才引进相结合的人才保障机制，营造良好的用人环境。4、强化载体建设，培养孕育创业机会的社会环境。第5页内容提要近几个月，嘉定区人力资源和社会保障局的专业技术人才管理科做了许多关于创新创业人才引进的工作（如千人计划、创新创业高层次人才评比）。有173人入选嘉定区“千人计划”，24人入选上海市“千人计划”，28人入选国家“千人计划”，虽然人数人数不少但是创新创业人才还是十分缺乏的。在全国已形成引进才竞争的大环境下，引进创新创业人才工作还有很多难点及问题需要克服。不仅是经济社会发展状况是影响创新创业人才流入，也是创业和发展环境成为制约

4、高层次创新创业人才引进的重要因素。为了解决这些问题，要在引进创新创业人才上取得良好效果，还需要认清形势，扬长避短，在优化和提升载体和平台建设的基础上，依托自身优势，打出特色品牌。第5页创新创业人才引进存在的问题——对嘉定区人事局专技科的调查一、问题的提出《国家中长期人才发展规划纲要》中已将海外高层次人才引进计划列入国家重大人才项目，除中央层面自2008年起实施了“千人计划”外，全国31个省市区和35个行业系统已经启动了人才工程，在全国范围内刮起了一轮“引智风暴”。嘉定区作为上海市边缘地区，吸引高层次创新创业人才到自治区开创事业，对我区在短时间内突破技术瓶

5、颈、提升创新能力，进而加快转变经济发展方式具有重要意义。目前嘉定区经济社会发展水平与市区地区相比尚有很大差距，且高层次创新创业人才引进工作全面启动的时间不长，在全国已形成引才竞争的大环境下，引进创新创业人才工作还有很多难点及问题需要克服。为了了解嘉定区创新创业人才引进存在的问题，我对嘉定区人力资源和社会保障局的专业技术人才管理科进行调查，从而分析创新创业人才引进问题产生的原因。二、调查方法1、调查时间；2012年9月10日至12月21日2、调查地点；嘉定区人力资源和社会保障局3、调查对象：嘉定区人力资源和社会保障局专业技术人才管理科4、调查形式：访谈法三

6、、调查结果与分析1、经济社会发展状况是影响创新创业人才流入的客观性条件。“2011魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选结果显示，北京、上海、天津、深圳、武汉、广州、苏州、重庆、厦门、杭州获选“2011魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。一线城市以地域和长期形成的城市发展优势，成为留学人员回国落脚的首选城，虽然上海市在地域具有优势，但是嘉定区作为上海市的郊区，区位劣势已成为嘉定区引进高端海归人才的第一道天然屏障。长期以来形成的“比较落后封闭”的工作方式，在一定程度上限制和束缚了许多政策的执行力度和有效性，导致创新创业人才开发的公共

7、政策合力不足。虽然嘉定区对海外创新创业人才的引进和支持的决心和力度都比较大，但落实到人才使用环境、公共服务保障方面，很多政策之间得不到有效整合，承诺政策的跟踪落实工作不能到位，出现人才“难进难留”的高原现象。2、创业和发展环境成为制约高层次创新创业人才引进的重要因素。第5页未来区域之间的竞争将是高层次人才的竞争，而现阶段人才创业和发展环境建设情况将是未来人才发展的起跑线。社会创业氛围、创业政策、融资环境、市场管理环境、创业孵化基地等建设和发展决定着区域和城市发展的潜力和未来的竞争力。科研投入的长期不足使科研人员的实际待遇无法落实，工资待遇长期偏低，同时并

8、存的人事选拔、任用和管理体制与市场经济不相称等现实问题，真正制约着科技项目的投入