服装公司具体年会流程

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1、服装公司具体年会流程　　年会是企业和组织一年一度的“家庭盛会”，主要目的是客户答谢，激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通。以下是小编收集的具体年会流程，欢迎查看！　　怎么让员工有感觉就怎么来！　　经营好员工的动力，让员工明年在单位拼命做事！　　调动员工　　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！　　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新

2、年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。　　拉动顾客　　a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！　　b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。　　拉动其他力量　　a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。　　b、邀请几位地方相关部门的领导，向他们展示我们的文化及对

3、地方的拉动性和贡献度。　　1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。　　2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅。　　3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。　　4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。　　5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。　　6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。　　1、员工：　　要求全员必须参加，不可请假。　　2、公司各部门领导　　3、客户：　　尽量邀请重要的大客户，

4、或者对公司有恩的客户。　　4、优秀员工及主管父母：　　提倡孝文化。　　5、重量嘉宾：　　地方领导或者行业内知名人士等　　1、成立专门会务组：　　年会最重要的参与者是员工而非领导，所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！　　1）会务总监　　2）场外：签到组二人　　3）场内　　4）主持人　　5）男女DJ　　6）负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的　　7）灯光摄影　　8）物资　　9）白板组　　10）迎宾组　　11）礼炮手　　2、围绕流程进行采购。所需要所需物资：红地毯，追

5、光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！　　1、全员到签到处点名，安排岗位。　　2、客户签到，走红地毯，签名　　3、入场　　4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾　　5、主持人带动全员先来一或两支开场舞　　6、放视频　　7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影）中间可穿插一些文艺节目）　　A、业绩前十名　　B、最佳状态奖　　C、无私奉献奖　　D、狼性团队奖　　E、最上进员工奖　　F、天使奖　　G、最大贡献奖　　H、最佳状态奖　　I、晋升任命书　　J、给客户

6、颁奖　　8、下半场入场两场热场舞　　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。　　10、让各部门定明年业绩目标　　11、地方领导发言或者相关领导发言发言　　14、颁布20**年的各项奖励机制　　15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。　　16、主持人宣布大会正式结束；　　17、晚餐　　1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么　　2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；　　3、每一个上台者都必要求走上红地毯；　　4、

7、每一位上台者聚光灯必须配合；　　5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配；　　6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节；　　7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！。　　在年会上，除了吃饭，最重要的环节就是游戏，不仅增加年会气氛的同时，也拉进了员工之间的距离。　　游戏人数：7名，其中1名为卧底。　　游戏规则：　　1）选定类似的两个词语，6名游戏人拿同样的词语，1名卧底拿另一个类似词语。　　2）

8、每个人对自己手上的词语进行描述，但不可直接说出来。向同胞暗示自己手中的词语，但又不可以让卧底猜出正确的词语。　　3）每轮描述完毕后，7名游戏人投票选出卧底，得票最多的人出局。若卧底坚持到最后三个人的时候，卧底获胜，反之，卧底出局。　　游戏人数：四人以上　　游戏规则：　　1）对每一个人以颜色进行命名。任意