员工录用管理制度

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1、员工录用管理制度　　篇一：人员录用管理制度(全)　　员工录用的管理规定　　第一章总则　　第一条为规范员工的录用工作，明确录用双方的权责，特制定本规定。　　第二条公司本着量才适用、择优录取的原则，公开、公平、公正地进行人员录用程序，为公司延揽适用的人才。　　第三条行政人事部负责录用工作的实施，用人部门协助执行。　　第二章录用前的告知义务　　第四条员工在入职前，必须如实告知其真实履历，身体状况、教育状况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。　　第五条如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到

2、过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。　　第六条员工入职前，行政人事部如实告知其入职条件、工作职责、工作地点、工作环境、工作时间、福利待遇、规章制度等，对员工所关心的其他事项也应作详细解答。　　第三章录用途径　　第七条有意到本公司服务的求职者，应向行政人事部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。　　第八条公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。　　第九条公司为每一位员工提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名总是会被优

3、先考虑，员工可将简历按要求投至行政人事部，行政人事部将保密候选人信息。　　第十条无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。部门负责人有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。　　第十一条应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管领导和行政人事部。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门负责人都必须与行政人事部协商而定。　　第四章亲属录用　　第十二条本公司员工可推荐亲属加入公

4、司，但同样须接受行政人事部的正规招聘流　　程。　　第十三条被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人，还是被推荐人，都将受到公司的纪律处分。　　第十四条被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。　　第五章录用条件和要求　　第十五条录用员工年龄必须达到18周岁或以上，具有国家认可的有效身份证明。第十六条被录用员工必须身体健康，无传染性疾病或影响工作的慢性疾病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或不适合招聘岗位的其他疾病。员工在签订劳动合同前必须出示公司指定的医

5、疗机构的体检报告，否则公司不与其签订劳动合同。　　第十七条能力要求。员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力以及所应聘岗位的特殊要求。　　第六章录用禁忌　　第十八条凡有下列情形者，不得录用：　　1、剥夺政治权利尚未恢复者。　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。　　3、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。　　4、贪污、拖欠公款，有记录在案在。　　5、体检检查不合格者。　　6、其他经本公司认定不适合者。　　第七章入职报到手续与流程　　第十九条被录用人员凭行政人事部发放的《录用通知书》，

6、按指定时间、地点携带规定的证件、资料，亲自办理报到手续。不在规定时间内报到或不亲自前往办理的均视为拒绝受雇，该通知书自动失效。　　第二十条新员工均须到行政人事部办理报到手续，如实填写《员工档案》个人资料部分。行政人事部收取录用人员1寸免冠彩照2张、有效体检报告以及身份证、毕业证、职称证、流动人口计生证、暂住证等相关证件复印件；已依法与原公司办理解除或终止劳动合同手续的，应向公司出示相关劳动合同解除或终止证明，公司将视具体情况向其前公司核实；公司对录用人员的经历、背景、相关证件及以前工作表现情况保留核实的权利。　　

7、第二十一条任何录用人员，必须在公司制作的《声明》表上作出声明：　　1、本人于入职之日已与其他用人单位解除或终止劳动合同。若因该问题引起法律　　纠纷，由本人自行承担相关责任，XX公司不承担连带责任。　　2、本人于劳动合同期内将视XX公司为唯一雇主。未得到XX公司的许可，本人不　　得从事其他兼职的行为，否则，由本人承担一切后果。　　3、本人保证所提供的身份证、学历证明、资格证明、工作经历等资料完全真实、　　有效。　　4、公司有关书面文件、通知等无法直接送达给本人时，本人确认的邮寄送达地址。　　5、其他需申报的资料。　

8、　如有以下条件之一的必须在第5项如实填写：　　（1）有影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规　　定）或不适合招聘岗位的其他疾病的；　　（2）有吸毒史的；　　（3）有刑事犯罪、经济犯罪记录的；　　（4）劳教、刑满释放人员。　　第二十二条员工的实际情况与《声明》、《员工档案》、《求职申请表》等的内容不符或是员工刻意隐瞒不报或有弄虚作假的，公司一旦查实