医院禁止吸烟制度

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1、医院禁止吸烟制度篇一：医院禁烟制度医院禁烟制度（一）、加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。（二）、利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想认识。（三）、每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员及外来人员不吸烟。（四）、各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表率。（五）、办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设烟具，统一设置禁烟标志。(由此全面禁烟)（六）、保证医疗工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰。（七）、医院内部及房屋权属区域无烟草广告和变相烟草广告，禁止销售烟草制品。（八）、医院室内

2、禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。（九）、积极参加上级有关部门等组织的创建“禁烟控烟”活动。抄送:口办公室口科室口输液室口护理部口财务室口门卫篇二：创建无烟医院禁烟规章制度创建“无烟医院”禁烟规章制度1.医院大楼内的任何就诊区域，都禁止吸烟；2.医院大楼内的任何就诊区域，无烟具烟蒂；3.医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导；4.首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识；5.全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；6.禁烟标志挂在醒目位置：1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰垃圾缸。2)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应

3、张贴禁烟标志。7.对于违反者，按以下规定处罚：1)对于违规的医院员工，每扣1分扣当月绩效工资50元、扣科室负责人年度考核分分；年度员工累计扣分超100分者不能评优、评先等；年度科室负责人累计扣考核分超100分者不能评优、评先等。2)对于违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃抽烟。8.对于优秀者，按以下规定奖励：1)年底无烟医院创建成功后，每位职工奖励100元。2)对创建无烟医院工作中表现突出的集体和个人予以特别奖励。9.特殊情况，由医院控烟领导小组讨论决定。创建“无烟医院”控烟管理制度为认真贯彻落实《创建“无烟医院”活动实施方案》，维护人民群众的健康，营造无烟、清洁、健康的

4、服务环境，特制定本制度。一、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。二、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。三、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。四、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。五、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。六、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。七、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。八、院内小卖部及自动售货机不

5、准销售香烟。九、全院巡查员、控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。十、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。十一、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。十二、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。十三、严格执行奖惩制度。①巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣05.分，每处发现烟头扣分，累计每达到10分罚款10元。②控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣

6、减精神文明分分，纳入月度综合考核兑现。③把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。④对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外，一次罚款50元，从当月工资中扣除。十四、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。十五、本制度由医院控烟领导小组办公室负责解释。“无烟医院”控烟劝阻制度1.医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导；2.首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识；5.全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；6.禁烟标志挂

7、在醒目位置：1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰垃圾缸。2)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。篇三：医院控烟管理制度控烟工作制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，制定本制度。一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。三、在院内张贴醒目