求职面试礼仪及注意事项

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1、求职面试礼仪及注意事项　　求职礼仪能体现求职者的文化素质。求职礼仪能体现求职者的道德水准。求职礼仪能体现求职者的个性特征。求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。下面小编收集了关于求职面试的礼仪及注意事项，供大家参考。　　是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。　　一般而言，求职准备包括三大内容：一般而言，求职准备包括三大内容：是认识准备，是认识准备，是材料准备，是材料准备，是心态准备。是心态准备。　　1、了解市场的就业信息

2、、　　2、知道用人单位的情况、　　3、研究面试时的题目、　　4、清楚求职的主要方式、　　对即将毕业的我们来讲，了解市场就业信息的途径主要有五个：　　1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业指导办公室，其中的传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者的就业思路，令求职时有的放矢。　　2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，很多报刊上都开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报纸的求职

3、信息也种类繁多，包罗万象。　　3、网上求职。这是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给散布于天南海北的求职者有了平等表现的机会。　　4、各式各样的需求见面会。　　5、非公开就业。　　其途径主要包括亲戚朋友推荐或直接联系企业自己前去求职。这种方式中隐含的途径实际上很多，实用性很强。有的是没有“力度”的推荐，有的是有“力度”的推荐，也有的是自己写信或打电话前去应征。　　了解用人单位情况包括以下六点　　1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识。　　2、单位近期主要产品或经营项目。　　3、单位的用人结构。　　4、单位的用人及对人才的重视程序

4、。　　5、单位的历史及发展前景。　　6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。　　研究面试中经常提出的问题：例如：　　1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么树立起这些目标?你准备怎样实现它们?　　2)你希望5年后的收入达到多少?　　3)为什么你决定申请我们公司的这个职位?　　4)你认为你的强项和弱点是什么?　　5)你能形容一下你自己吗?　　6)你愿意出差吗?...　　◎借助职业中介机构◎参加招聘洽谈会◎到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室◎刊登求职广告◎亲自上门，毛遂自荐◎打求职电话◎上网求职◎根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职

5、资料◎积极应聘　　在面试之际，求职者务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容简洁。①礼貌③连贯②标准④简洁　　①如果被录用也不用过分惊喜，应向主如果被录用也不用过分惊喜，考官表示感谢，希望今后合作愉快。考官表示感谢，希望今后合作愉快。若结果未知，　　②若结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热情，工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。表示与主考官们的交谈获益匪浅，　　③表示与主考官们的交谈获益匪浅，并希望今后能有机会，希望今后能有机会，再次得到对方进一步的指导，有可能的话，步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。面的时间。　　④戒言词过分。不要

6、使用“拜托你啦”、戒言词过分。不要使用“拜托你啦”请多关照”这些词句，“请多关照”这些词句，以免使对方感到你实力不足。不要低三下四，力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实的奴令人听起来恶心，仆”，令人听起来恶心，给人的印象是居心不良。失聘不失态。即使在求职无望的情况下，　　⑤失聘不失态。即使在求职无望的情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推自己。最后，都应面带微笑，销”自己。最后，都应面带微笑，感谢考官花时间与你面谈，光荣撤退，时间与你面谈，光荣撤退，这样才真正不失体面。　　既然是求职，必然会有成功、有失败。任何一个

7、求职者，在整个过程中，都会忐忑不安期待着这份工作属于自己。不要因为失败而灰心丧气，重要的是尽快重新开始，而不是自怜或一味地沉湎于某一次的失败之中。最要紧的是分析自己失败的主、客观原因并针对这些不足重新做准备，以便“东山再起”。　　1、要谦虚谨慎　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。　　2、要机智应变　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己

8、的各种聪明