当前经济形势下企业员工思想状况的调查分折

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1、当前经济形势下企业员工思想状况的调查分折29当前，新一轮电信深化改革，企业融合重组的已经完成，电信市场三家竞争的新格局已经形成。随着3Ｇ时代的到来，全业务经营成为主流，宽带移动互联网加速发展为我们电信企业发展带来了新的经济增长点。但是受国际金融危机影响的不断加深以及市场竞争加剧、结构的调整，传统固话业务下滑，新业务增长缓慢等外部因素的影响，通信业务需求减少、增速放缓，业务增长率下行压力加大，企业生产经营形势又面临着较大的困难和挑战。在这样形势下，企业职工思想状况是关系到企业如何发展，怎样发展的大问题。深入分析当前

2、经济形势下企业职工思想状况，深入细致地做好职工的思想工作，是当前经济形势下企业思想政治工作的重要任务。一、当前新形势下企业员工思想状况主导方面（一）广大员工对企业改革、创新发展的看法越来越成熟，心理承受能力越来越强。广大员工关注企业发展，把自己的命运同企业的发展联系在一起，希望企业抓住发展的机遇、艰苦奋斗，团结一致不断改善服务形象，希望企业兴旺发达。多数员工认为：经过融合重组改革，新联通的整体规模和实力得到了较大提升。为新联通带来了新的发展空间。企业只有在不断改革中才能更发展，才能在竞争中立于不败之地。他们积极地

3、提高思想认识，转变观念，逐步认同企业经营理念，适应企业经营发展的需要，将思想和行动统一到新联通公司部署上来。（二）多数员工特别是年轻员工思想活跃，有开拓创新意识，对企业热爱，愿意为企业服务；正视企业创新发展所带来的思想压力，能够保持和发扬奋发向上的敬业精神，能够满腔热情地投入企业生产经营工作中，工作态度认真，工作积极性得到发挥。他们克尽职守，积极工作，努力发展业务，在本职岗位上大显身手，为完成各项工作任务，早来晚走，自觉加班加点，乐于奉献。员工认为，在机遇和挑战面前应该为企业发展贡献力量。（三）努力提高自身素质成

4、为广大员工投身企业发展的源动力员工们认为要想适应企业改革发展变化，不被淘汰，必须依靠自身努力，不断地学习新技术业务知识，提高岗位技能，适应不断创新发展的需要。广大员工群众积极参加２Ｇ、３Ｇ业务知识培训，提高对移动通信业务能力。二、员工思想状态不容忽视的问题（一）对企业发展前景信心不足，对企业重大决策不过问，不关心，甚至不理解。由于近几年通信企业频繁进行机构调整、体制改革，每一次体制改革和机构调整，都要引起员工思想动荡。员工认为：“企业政策连续性不高，企业领导瞎折腾，越折腾企业的日子越不好过，什么时候企业“黄”了就

5、不折腾了”。对企业发展的前景产生怀疑，进而引发对自身发展充满了忧虑，在工作中就不愿意发挥出自己最大的潜能。（二）部分员工的行为方式明显表现出对企业融合后的不适应。突出的是对薪酬体套改政策不能完全认可，员工认为物价往上涨，工资下调，不合理。员工十分看重自己的钱带子。奖金、福利等方面稍有变化就找领导提高自己的薪酬待遇，甚至出现个别员工上访现象。大多数员工认为一是薪酬体套改同岗不同薪，不合理；二是老员工干了几十年还不如年轻的拿的多,心理不平衡；三是一线员工工作辛苦与领导的收入相差十几倍，不公平。he"governing

6、forthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexa

7、mple,noncoalmine第3页共4页（三）部分员工安于现状，不求进取，在业务发展上缺乏开拓精神。受企业业务发展变化影响，各种营销政策不断推出，对于广大员工提高营销技能、熟练地掌握业务知识是一种艰难的挑战，加之传统业务下滑、城市改造客观原因增加了员工发展业务的困难。部分员工在激烈的市场竞争面前止步不前，稍有一点困难就叫苦不迭；还有部分职员工虽然也在积极发展业务，但是他们习惯于按部就班，面对市场的竞争，缺乏积极发展业务的勇气。（四）对干部缺乏信任。由于少数干部工作方式简单，群众基础不牢。致使部分员工对领导不信

8、任。即使是办好事，有的员工也怀疑有“猫腻”。员工对正面的宣传教育存在逆反心理。他们不相信领导讲的，而是热衷于传小道消息，自行其是。（五）部分员工队伍文化水平在不断提高的同时，专业技术素质却下降。为了适应全业务经营的需要，企业加大了对员工的培训力度，但部分员工对出现的新技术、新业务的学习产生畏难情绪，感到难以消化，因而学技术劲头下降；部分员工存在一定的“拜金主义”与“享乐主