职业技能培训制度

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1、职业技能培训制度　　篇一：职业技能培训制度　　职业技能培训制度　　为认真贯彻晋煤劳发[XX]1616号《关于印发《山西省煤炭企业技能人才队伍建设工作方案》的通知》文件精神，通过实行国家职业资格证书制度，对煤矿特有工种人员实行职业准入，持证上岗，使各类从业人员系统学习煤矿开采的基本理论知识，全面掌握特有工种操作技能，提高安全生产水平和技术素质，建设一支忠厚吃苦、敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能人才队伍。通过制定长远的培训实施方案，从而使各类技能人才达到有关技术岗位人员配备标准，特制订本制度。　　一、指导思想　　以科学发展观为统领，以落实“六个

2、标准”为手段，以变招工为招生为着力点，大力实施人才强煤战略，扎实推进煤矿从业人员素质提升工程，努力实现从业人员素质专业化，建设一支忠厚吃苦、敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能人才队伍，为把马家岩煤业建设成现代化高产高效矿井提供基本保障。　　二、完善煤炭职业技能培训体系　　1、公司成立以安全矿长兼任的培训教育科，配备专职管理人员和师资队伍，建立满足企业日常安全培训和职业技　　能培训需要的培训机构，全面开展全员职业技能教育培训工作，努力形成独具特色的煤炭职业技能培训体系。　　2、加快化建设。煤矿企业要将年度培训和技能人才培养列入企业发展总体规划，

3、层层落实目标责任，建立完善常态化的职业技能培训制度。　　3、落实职业教育培训经费。公司按从业人员工资总额　　%提取教育经费，保证60%以上用于一线从业人员，并加大投入和倾斜力度，确保职业技能培训所需经费足额到位。　　4、积极开展校企联合。采取“走出去，请进来”的方式，加大与煤炭职业院校的合作力度，签订协议，开展校企联合办学、采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养技能人才，完善职业技能培训制度培训体系。　　三、实行变招工为招生　　1、变招工为招生是从源头加强技能人才队伍建设的根本途径。要积极扩大公司同煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学

4、（职业技术学院）和其它煤炭职业院校的联合办学规模，开展多种形式的煤炭职业技术教育，培养煤炭操作技能人才。　　2、制定相关措施，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引煤炭职业院校毕业生，特别是“双证书”毕业生充实煤矿操作人员队伍。到“十二五”末，全公司新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用，　　实现变招工为招生。　　四、加大煤炭职业技能培训力度　　1、利用各类教育培训资源，以公司培训教育科、协作职业院校为载体，提高企业职工的职业素养、技能水平和创新能力。大力开展岗前培训。要结合岗位技能的要求，坚持先培训后上岗的原则，对新录用

5、和转岗的操作人员，通过自主培训或委托培训的方式，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。　　2、开展“师带徒”活动。煤矿企业要指定有一定技能和经验的老职工，对新上岗的职工开展不少于1年的学徒培训，全面适应岗位要求。　　3、加强在岗技能提升培训。通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平；　　4、认真组织年度培训。煤炭企业要按规定组织年度全员培训，未经培训或培训不合格不得上岗。　　5、推动高技能人才培训。充分利用全省已启动的技师培训项目、高技能人才培训基地建设项目

6、和技能大师工作室建设项目等相关政策措施，大力培养高技能人才。　　五、完善煤炭职业技能评价体系　　要依托集团煤炭职业技能鉴定站，根据鉴定许可范围、标准和程序，做好鉴定工作。同时要加强煤炭职业技能鉴定　　机构和考评员队伍建设，加大管理和培养力度，充分满足考评鉴定需要。公司要根据操作人员的技能状况，制定技能鉴定规划和年度计划，满足职业资格准入要求。　　六、健全企业技能人才激励机制　　1、坚持“人才强煤”战略，确立“操作人员也是人才”的人才观，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。创新煤炭人才工作机制。煤炭企业作为人才工作的主体，要切实做好“感情留人、待遇留

7、人、事业留人”的工作，解决好“招得来、留得住、干得好”的问题，畅通技能人才职业发展通道，形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性机制；　　2、积极开展技能竞赛活动。要结合全省煤炭行业职工技能大赛，广泛开展以全员参与为基础，以岗位练兵为手段的技能竞赛活动，促进和带动技能人才队伍整体素质的全面提升；　　3、完善技能人才激励政策。进一步深化企业内部分配制度改革，推行以安全为中心，充分体现职业能力的个人安全技能帐户、安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法。建立和完善培训、考核、鉴定、待遇成系列，安全、业绩、技能、收入相结合的技能人才激励机制，对各类技能人才

8、，要落实相应的津贴补贴。在岗的技师、高级技师应分别与工程师、高级工程师同等对待；　　4、加大技能人才表彰奖励力度。鼓励企业建立完善技