社团新干事培训心得体会

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1、社团新干事培训心得体会　　篇一：干事培训大会心得　　社团管理中心干事培训大会心得　　..商务学院社团管理中心，在学院党委领导，学院团委指导下开展社团管理中心干事培训大会。大会由社团管理中心老师及学生会主席以及新一届得社团管理中心干事和社团社长，副社，干事组成。大会首先由社团管理中心许老师进行介绍，介绍了我们得工作要求，和社团管理中心的职责，我们监察部职责如下：　　一．引导各社团朝着规范化方向发展，对各社团的大型活动及日常活动进行协助、监察和考核，做出综合评价，从中发现问题并及时提出建设性意见。发现违规行为及时上报、制止。　　二

2、．维护广大社团成员权益。将各社团的意见和建议反馈给大学生社团活动中心主席团。接受各社团成员的投诉，作好记录及时上报，为中心的繁荣和社团繁荣做贡献。　　三．负责对社团社长、副社长的出勤考评。严格按照考勤制度，对违规现象严肃处理，绝不姑息。每月末、学期末进行总结。　　四．扩大大学生社团活动中心在学院团委和社团间的影响力。与其他部门一起负责学期和年度“优秀社团”评比活动。　　五、各社团在举办活动中的注意事项：前期宣传，组织纪律现场情况，积极程度，卫生情况，对其监察并打分。　　通过许老师得介绍，我们系统的了解了社团管理中心活动监察部得

3、工作职责以及今后得发展，然后由监察部部长介绍我们得工作任务，以及工作时得要求　　1.监察部设干事若干名，协助部长及副部长完成本部门各项工作。各干部干事严格要求自己，要求社团做到的自己首先做到。2：按时、按点完成对各社团活动的监察，并及时如实的填写社团活动监察表，监察时佩戴工作证。对社团活动评分本着公平、公开的原则，认真负责地对待每一个社团，严格遵守监察流程，认真做好每一次监察，并做好后期工作。监察部干事不定期抽查社团日常活动。　　3：监察部干事要相互尊重、团结合作、互相监督、共同进步，不得在内部搞小团体，拉帮结派。。　　4，：

4、和各社团沟通时注意礼仪素养，文明礼貌用语，热情真诚待人。与活动中心其他兄弟部门和睦相处，团结互助，相亲相爱，共同传承大学生活动中心的“家文化”。　　5.：监察部定于每周四21：30召开例会，在大学生活动中心办公室C205召开。　　6.：各干部和干事协调好学习、工作、生活三方面时间分配，做到三不误。　　通过此次培训让我反思了许久，懂得了很多，也明白了许多得道理。在监察部第一次开例会得时候部长就向我们传达监察部一直贯穿得原则，那就是“低调做人，高调做事”　　做人和做事是人生的两个重要方面。做人是做事的基础，反过来处事又是做人的具体

5、体现。一个人品行的好与坏，无不是通过他的所作所为去体现的。低调做人和高调行事两者之间是相互补充，相互对应的关系。做人低调谦虚，做事高调自信，事情做好了，办漂亮了，做人的水平和为人的价值也就随之上了一个新的境界。低调做人，是为人的一种品格，一种修养，一种风度。甚至是生活的谋略和生存的智慧。生活中人们常用“枪打出头鸟，”“出头的椽子先烂”，这样的生活俗语告诫人们在现实生活中要低调做人。现实生活中凡成大事者，首先要有宽广的胸襟和非凡的气度。这样才会包容身边的一切，进而自己也就会被他人所悦纳，所欣赏，也就很容易和周围的人形成一种融洽而

6、又和谐的人际关系。低调做人，不仅可以保护自己，融入人群和集体之中，也可以让自己悄然积蓄力量，在一种不显山，不露水的状态下朝着自己心中既定的目标，悄然前行。最终在一种不鸣则已，一鸣惊人的状态下去成就自己的事业，实现自己的人生价值。低调做人是一种境界，进入此境界的人，是要经过一番人生历练的。因此低调做人虽然听上去很简单，但实际上确是很难的。低调做人要求为人要不事张扬，不娇柔，不造作，不假惺惺，不装腔作势。用一种淡定的心态，达观的人生态度去看待人世间的一切，不为世俗的功名利禄所诱惑。卑微时，能安贫乐道，不放弃信仰和追求；显赫时，持盈

7、若亏，不目　　空一切，自以为是。只有这样，才会让自己在人生的舞台上不轻易掉进利益的泥沼，不卷进是非的旋涡。这样才会做到不招人嫌，不招人嫉，才会进入到宠辱不惊的淡定人生境界，在人生的道路上善始善终。　　低调做人并不是事事迁就他人，没有自己的主见。当自己的人格和利益被他人无端地侮辱和侵占时，如果表现的无动于衷，这不是低调，而是懦弱。低调做人是有原则和底线的。一旦违背了做人的原则和突破了道德的底线，就应该主动站起来去发表自己的声音，表达自己的见解，维护自己的人格尊严和生存利益。因此低调做人是有利有节的。高调行事也不是自己每做一件事情

8、都要让别人都知道，吵得满世界都有动静。这样看似高调，实则大有招摇之嫌。低调与高调，并不是一件简单的人生方式，而是一种严肃的人生态度。其内涵是十分丰富的，只有参悟透了，把握准了，才会把自己调整到一个合理的、最佳的生命状态去做人行事，才会用自己的事业和成就去证明自己的人品和社会价