临汾长效机制

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1、古县劳动和社会保障局党支部情况简介古县劳动和社会保障局党支部现有党员41名，其中在职党员38人，离退休党员3人，党员平均年龄为38岁。该局认真贯彻落实《加强党员经常性教育的意见》等四个意见，坚持领导班子带头学习，采取个人自学与集体学习相结合的办法，每名党员都有不少于5000字的学习笔记和3篇以上的心得体会。建立完善了《三会一课制度》等规章制度。局党支部还制定了具体的帮扶计划，开展送温暖”活动,帮助下岗职工，切实解决了群众的突出问题。广泛开展了“窗口行业挂牌服务”、“党员先锋岗”、“党员窗口”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台，创造了条件。党支部与

2、每个党员签订了“党员承诺目标责任书”，同时向社会和群众进行承诺公示，年底，对践行承诺情况进行民主评议，把人民群众满意不满意作为评价党员干部的重要标准之一，从制度上保证了民主评议落到实处。贯彻落实中央四个长效机制文件精神,取得了明显成效:一是党组班子成员更加团结，战斗力更加增强，党组织民主生活会质量逐步提高，凝聚力、战斗力明显增强。在局班子的带领下，2006年，该局被省人事厅、劳动保障厅评为全省劳动保障系统先进集体,被省劳动保障厅评为全省政风行风建设先进集体，被县委县政府评为红旗单位。二是党员队伍不断壮大，以党建促工作成效明显。6先进性教育活动之后，要求

3、加入党组织的人员明显增多，目前全局已有党员41人，党员队伍得到了充实和壮大。三是劳动和社会保障工作水平进一步提升。通过长效机制的建立，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升了全局各项工作,社保工作取得明显成效,就业再就业和培训工作向更深层次发展。机关面貌焕然一新.古县财政局党支部情况简介古县财政局党支部现有党员40名，其中：在职31人，退休9人，大专以上学历33人，中级技术职称以上7人。去年以来，该支部认真贯彻落实四个长效机制文件，从宣传发动、行为管理、落实工作等方面做起，极大地推进了党组织建设和党员队伍建设。从基础抓起，党支部

4、印发了四个长效机制文件，下发给广大党员和干部职工，做到了人手一册。采取举办培训班、集中宣讲等多种形式，开展专题学习培训。召开全体党员会议，安排部署党员承诺评议工作，全体党员立足本职工作，围绕工作目标，制定了切实可行的承诺。党支部逐步修订完善了党员学习教育制度、党员联系和服务群众工作制度、支部抓党建工作责任制度、谈心制度、群众监督党员干部制度、信访制度、一课三会等。在支部大会上充分听取和吸取党员的意见和建议，同时加强了对6入党积极分子培养和对退休党员的教育管理。还采用谈心、走访、发放《征求意见表》等方式，加强对党员的监督管理。以“端正政风行风，优化政务环

5、境”为主题，坚持“突出重点、突出创新、突出实效”工作思路，突出解决损害群众利益、影响发展环境的问题。狠抓财政征收管理，严格控制财政支出，在确保政权机关运转、公教人员工资发放和各项重点支出需要的基础上，保证了三年来全县130余项重点工程和实事的资金落实。局领导班子坚持以人为本，把工作的着力点始终放在惠及群众的生产生活上，先后多次深入学校、企业、农村开展调研，积极开展帮教扶贫活动。通过制定完善的制度和一系列活动的开展，全局党员的先锋模范作用得到极大地发挥，涉及到的十几个帮扶项目顺利完工，局党支部真正在全县树立起了心系群众、服务群众的丰碑。古县人口和计划生育

6、局党支部情况简介古县人口和计划生育局党支部现有党员15人，其中正式党员14人，预备党员1人，在职党员13人，离退休党员2人。古县人口和计划生育局党支部始终把党的组织生活贯穿于党员活动的全过程。通过长效机制的建立和落实，为党员干部的工作和生活注入了新的生机与活力。定期开展“三会一课”活动，教育广大党员干部努力践行“三个代表”的重要思想和“党员干部十不准”6要求，时刻保持高度清醒的头脑，认真把握时代的脉搏和前进的方向，以党员评议为契机，教育大家全面树立责任意识、承诺意识和作为意识。积极落实过错追究和行政问责制等制度，努力建设一个办事公道、作风正派、服务优质

7、、高效运作地服务性集体。树立领导就是服务，党员干部就要吃苦在前，享受在后的思想，尊重和维护群众的合法权益，虚心向群众学习，开辟了多个服务性窗口，造就了一支廉洁奉公、渴求奉献的优质服务性干部队伍。局党支部领导广大党员干部以学习为动力、以制度为保障，使局机关乃至全县人口和计划生育事业取得了显著成效。自2001年以来，连续六年获得临汾市人口和计划生育工作先进单位，并于去年顺利跨入山西省计划生育优质服务先进县行列，综合排队位居全市第二，再创历史新高。2002年、2003两年被县纪委、监委授予“纪检、监察先进单位”。2003年度被县委、县人大授予“执法责任制先进

8、集体”。2004-2005年度被中共临汾市委、临汾市人民政府授予全市“文明单位”。2005年局