护理管理制度培训计

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1、护理管理制度培训计　　篇一：XX年护理管理制度培训计划　　XX年江川县人民医院护理管理制度培训计划　　护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此，进行护理管理制度培训需常抓不懈，特制订其计划如下：　　一、建立护理管理制度培训组织　　护理管理制度培训由护理部主任负责，制定护理管理制度培训计划，下设护理管理(来自:小龙文档网:护理管理制度培训计)制度培训小组，负责各项基础护理管理制度及划的制定和实施，各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定本科

2、室年度护理管理制度培训计划，并组织实施。　　二、护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核　　护理部每年举办两次护理管理制度培训，内容包括新员工岗前培训、《护士条例》等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度。　　培训后当场进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改进培训工作。　　二、加强科室培训及考核　　护理管理制度是确保各项护理工作规范落实的重要指引，在科室管理中发挥着重要的作用。为进一步强化各临床科室护理人员对护理管理制度的学习和掌握，确保各项护理工作的有效运行特制定护理官制度培训计划如下：　　1、培

3、训对象：全体护理人员以及与护理工作相关的人员，包　　括助理护士以及实习护士。　　2、培训内容：医护理部下发的《护理工作制度与岗位职责》、《护理安全管理制度》为培训蓝本，包括十四项核心制度、重点环节安全管理制度、护理不良事件管理制度、护理风险与管理规范、护理工作重点环节流程、各种管理制度、护理工作制度及岗位职责等和各科室管理制度。　　3、培训计划：以科室组织集中培训和自学培训为主，每月集中组织培训四次，每次培训1-2个管理制度，以晨间提问的方式进行效果评价，对不掌握者限时掌握，在规定时间内在进行提问考核，直至掌握为止。具体培训安排由

4、各临床科室根据实际情况自行安排。　　护理部　　二0一四年十二月二十日　　篇二：协和医院护理管理制度培训计划　　华中科技大学同济医学院附属协和医院　　护理管理制度培训计划　　一、培训目标　　使每们护理人员人人明确各项护理管理制度的具体规定并遵照执行。二、培训对象　　1、所有在职护理人员　　2、每年新入院的护理人员　　3、来我院进修的医生、护士　　三、培训内容　　护理管理制度其分为四部分　　（一）护理工作制度　　1、护理质量与病人安全管理制度：包括护理质量管理制度、护理会议制度、分级护理制度、值班制度、交接班制度、危重病人抢救制度、查

5、对制度、医嘱制度、护理查房制度、护理病例讨论制度、护理会诊制度、人性化服务措施与病人隐私保护制度、护理安全管理制度、护理安全事件登记报告制度、护理安全事件性质评定标准、压疮管理制度、跌倒管理制度、管道脱落管理制度、病人走失管理制度、危重病人管理制度、输血安全管理制度、静脉输液管理制度、药品不良反应管理制度、护理病历书写基本规范管理制度、药品安全管理制度、抢救与特殊事件报告制度、监护仪保养制度、病人告知制度、护理投诉管理制度、护理健康教育管理制度　　2、病区管理制度：普通病区护理管理制度、ICU护理管理制度、手术室护理管理制度、消毒

6、供应中心护理管理制度、急诊科护理管理制度、产房护理管理制度、新生儿室护理管理制度、门诊护理管理制度、门诊注射室护理管理制度、血液透析室护理管理制度、医疗服务中心护理管理制度　　3、护理教学管理制度：临床实习教学管理制度、护士岗前培训制度、护士规范化培训制度、护士轮转管理制度、继续护理教育管理制度、特殊岗位护士准入制度、护士进修管理制度　　4.护理人员职责：各层次、各岗位护理人员职责。　　四、培训实施安排　　1、在职护士由科室护士长负责对所有管理制度进行培训，每年一次（每年9月举办）。共中“病区管理制度”及“各级人员职责”只培训与本

7、科室、本人相关的项目。　　2、每年新修订的管理制度正式公布后，核心及重要的制度由护理部组织对全院总护士长进行培训、学习，总护士长及护士长再对其所管辖区护士长及护士们进行培训、学习；其他制度由科室自行组织全体人员进行再学习，尤其是对新修订部分的内容需每人掌握知晓。　　3、每年新入院的护理人员由护理部组织在岗前培训时统一进行一次“护理管理制度”重点内容的学习及考核，余下的制度由科室老师协助或新职工自学完成。　　4、进修医生、进修护士需要遵守的各项护理管理制度由所在科室护士长在进修同志到岗一周内进行培训。　　五、考核、监督　　1、在职人

8、员由科室护士长或高年资老师负责对本科人员护理管理制度的掌握、执行情况进行长期、不定期检查监督，对不能掌握及未执行的问题进行持续改进。　　2、新职工于岗前培训中由护理部对其进行管理制度的书面考核，所在科室对其进行不定期抽考以评价其掌握及执行情况。