网站编辑奖惩制度

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1、网站编辑奖惩制度　　篇一：网站编辑绩效考核管理制度　　网站编辑绩效考核管理制度　　一、考核目的　　加强编辑部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量。提升网站内容的质量。　　二、考核标准　　编辑工资=基本工资+绩效工资（100-300元）　　三、具体考核内容　　四、考核原则　　1．参与性　　绩效考核是双向交流、共同参与的管理过程，是全体员工及各部门本职工作的一部分；　　2．客观性　　绩效考核必须以日常工作表现的事实为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断；　　3．公正性　　绩效考核严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价被考核者，尽量排除个人

2、好恶、同情心等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差；　　4．指导性　　绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而是通过考核指导帮助员工/部门不断提高工作绩效。　　五、考核时间　　初定每个月的5号为考核日期，汇报的是上个月的工作情况，如5号为节假日，则顺延到放假回来第一天考核。　　六、考核流程　　七、编辑绩效考核表（见附件1）　　篇二：网信息编辑标准化及奖惩办法(XX年)　　信息编辑标准化考核办法（XX年）　　为提高网站信息质量，保证信息产品的及时、准确、全面，以达到广大客户最终所认同的公正、权威。为提高信息产品质量，丰富、提升、为部门及公司创造效益最大化，特制定本信息标准化考核制度。　

3、　一、制度适用范围：　　此办法适用于新闻中心内容编辑。　　二、标准化考核标准：　　1.客户投诉：　　来自客户针对责任人信息工作的直接或间接投诉，在经过核实无误后，将扣除责任人当月该项全部考核分数。2.上传更新：　　当责任人没有严格按照本品种组所制定的信息标准化中要求的上传路径、上传内容及上传规定时间完成日常工作，或未按照标准化要求做到每日既定信息内容的更新工作，将扣除责任人当月该项部分考核分数。3.新闻实效：　　上传时效性新闻内容明显滞后或上传过期文章，此类新闻包括：头条、要闻、行业动态、公告、规划设计、工程、论坛等，将扣除责任人当月该项部分考核分数。4.栏目显示：　　页面出现

4、明显重复性信息、明显上传错误、页面混乱或不符合页面设置要求的内容信息，上传信息未按标准化规定路径上传，导致信息显示位置错误，扣除责任人当月该项部分考核分数。5.文字格式：　　文章中出现文字错误、文章格式未分段落、文章中出现乱码（非技术问题）或格式混乱等情况，扣除责任人当月该项部分考核分数。6.信息关联度：　　与所在频道或所偏离较大，扣除责任人当月该项部分考核分数。7.新媒体发送：　　编辑微信、微博者为第一责任人，审核微信、微博者为第二责任人，出现微信、微博新闻任何性质错误，而造成客户投诉的，扣除责任人当月该项全部考核分数。造成公司品牌重大损失的，将酌情予以其他处罚。8.原创文章

5、编写：　　根据编辑级别规定按月完成原创文章写作数量。　　三、标准化考核标准评分表：　　四、考核结果处理　　1、此考核评定满分100分，符合考核项目中任何一项将扣除当月该项对应所有分数；　　2、当月分数低于70分者，内容部严重警告一次；　　3、连续两次出现低于70分者，将予以降级、转岗、待岗等处理；4、此考核打分结果将作为年度编辑晋级重要评定标准。　　附表一：各栏目新闻更新要求　　附表二：各栏目实际更新情况（条数）　　篇三：网站编辑管理制度　　网站编辑管理制度　　为加强网站的内容建设，提高内容质量，强化编辑水平，增强版权意识，提高网站的浏览率，特制订编辑手册，规定该做不该做，罗列

6、备查信息。制定本规范，同时也希望各位同仁多提宝贵意见继续探索创新，更新完善编辑的流程和规范。　　1内容编辑方针　　（1）坚持正面宣传为主，正确把握舆论导向，与党和政府的宣传口径保持一致。　　（2）以网民需要为出发点，不遗漏用户关心的重要新闻，不断充实网页内容，提供更周到的服务。　　（3）提倡"抢新闻"和适时发布，缩短与事件发生和信息源的时差。　　（4）严格杜绝政治性差错，避免知识性、文字性差错。　　（5）学习网络媒体经验，集众家之长。　　（6）鼓励和提倡信息内容的再加工和处理，避免简单的重复和拷贝，杜绝I-C-P（InternetCopyPaste）不良倾向。　　2编辑要求　　

7、选稿　　①摸准媒体更新规律，及时捕捉新闻，选用新闻价值高、可读性强、具有知识性、实用性、趣味性的稿件。　　②对热点新闻注意从不同角度选稿，多方面报道，连续报道，深度分析，形成气候，但内容相同的只选一篇。　　③信息量达到不漏重要新闻外，还要捕捉更多能吸引人的新闻。　　④不得选用与中央宣传口径不一致、中伤我国、不利于祖国统一、攻击党、政府和国家领导人、违反民族宗教外交及其他政策，以及宣扬封建迷信、色情、暴力和明显失实、泄密的稿件，选稿时要通读全文，绝对保证无上述内容。　　⑤报纸和新华社都有的，用