星途商贸有限公司工资制度方案

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1、河北星途贸易有限公司工资制度方案第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家《劳动合同法》和石家庄市劳动人事管理政策以及公司相关规章制度，特制定本方案。第二条按照各尽所能、按劳分配原则，在保证公司持续稳步发展的同时，公司利益以最大化向员工倾斜。当公司发展面临困难时，公司全体员工采取自动降薪制，确保公司健康发展。第三条以员工岗位职责、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工薪酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条薪资模式1、薪资结构（1）适用范围：公司签订合同的所有员工员工工资=基本工资+补助+全勤奖（2）岗位薪资标准根据职务、岗位责任繁简轻重、工作条

2、件确定，公司岗位工资（含岗位津贴）分为：策划经理试用期2500元，转正后3500元；策划专员试用期2000元，转正后2500元；销售总监试用期2000元，转正后2500元；拓展经理试用期1500元，转正后2000元；设计经理试用期3000元，转正后3500元；设计师试用期2000元，转正后2500元；财务、行政试用期1600元，转正后2000元。注：市场、销售部门试用期为期三个月，转正后连续三个月完成核定任务公司统一上保险；行政及其他岗位试用期为期三个月，转正后三个月公司统一安排上保险。（3）佣金、奖励（奖金）officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibinci

3、ty,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished3销售岗位佣金、奖励根据部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结由公司制定统一标

4、准（4）岗位津贴总分两档，经理及经理以上级别享受A津贴，经理以下职位享受B津贴。A、交通津贴150元/月、伙食津贴150元/月、电话津贴100元/月、全勤补贴100元/月；B、交通津贴100元/月、伙食津贴150元/月、电话津贴50元/月、全勤补贴100元/月。（5）特殊贡献奖对公司发展提出重大改革建议的和及时有效挽回公司重大损失的。（6）风险金风险金按正式岗位工资标准两个月计，入职后第二个月与第三个月分别扣5%，从第四个月起每月扣15%直至扣满。转正满一年未对公司造成损失的员工申请离职后全额返还。2、岗位工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第五

5、条关于绩效工资（奖金）1.奖金的核定程序（1）由财务部向人力资源部提供各部门各分店、分公司完成利润的经济指标数据；（2）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（3）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，根据各岗位实际情况与岗位工资一同或分开发放第六条其他事项（1）员工工装工装暂定标准300元/套。转正未满一年内离职或辞退的员工，工装费由个人全部承担。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedorigina

6、lrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished3转正后满一年离职的员工，工装费用由公司承担。入职半月配工装，工装费用公司先行垫付，每月从员工工资扣除100元，连续扣除三个月，满一年后再全部返还。后期更换新工装按此办法执行。（2

7、）离职如个人申请离职，需提前一个月提出书面申请，部门经理报公司批准后，办理交接工作。交接工作期间不在计发工资，交接完成后次月发放工资并按规定退发风险金。（3）辞退员工因违反公司制度、违反法律、法规被公司辞退或劝退的，公司所交保险全额扣除，当月工资不在计发，如给公司带来其他损失的，由其全责承担赔偿责任，对其违法行为公司保留追究其法律责任的权利。（4）保险公司办理保险起半年内申请离职的，自员工提出离职申请日起公司