中国人民大学行政管理考研真题

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1、2006年真题公共管理学  一、名词解释 1、ZF失灵    2、新公共管理 3、企业型ZF    4、政策评估 二、简答题 1、公共部门需要战略管理的原因 2、公共物品和服务的提供方式 3、公私部门管理的区别 4、理性政策规划的步骤 5、公共管理的职业伦理的基本要求和内容 三、论述题 1、论述提是公务人力资源管理的趋势 2、科层制的主要特点和缺点2007年真题经济学： 一、简答题（共3小题，每小题8分，共24分） 1、什么是长期菲利普斯曲线？其政策含义是什么？ 2、简述GDP作为核算国民经济活动核心指标的原因及其局限性。 3、宏观经济

2、学通常把失业划分为几个类型？ 二、论述题（共3小题，选答其中2题，每小题17分，共34分） 1、运用经济增长理论，说明我国经济增长模式的转变。 2、论述货币政策的几个主要工具及其作用原理。 3、假设ZF考虑采用以下紧缩政策：一是取消投资津贴，二是增加所得税，请用IS-LM曲线和投资需求曲线表示这两种政策对收入、利率和投资的影响。 三、计算题（共2小题，第1题8分，第2题9分，共17分） 1、已知资本增长率为=2%，劳动增长率为=0.8%，产出增长率为=3.1%，资本的国民收入份额α=0.25，在这些条件下，请计算技术进步对经济增长的贡献

3、为多少？ 2、设总量生产函数为Y=，资本K的增长率为=9%，劳动L的增长率为=6%，技术进步的速度为=5%。试利用增长核算公式，结合上述数据，写出总产出Y的增长率与资本K、劳动L和技术A等三因素增长率的数量关系（用数值表示），并算出的数值。 管理学： 一、简答题（每小题8分，3个小题） 1、简述霍兰德的人格-工作匹配（职业人格）理论的内容。 he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespec

4、ificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine2、简述基于技能的薪酬设计方案的优点与缺点。 3、有效控制系统的特征。 二、论述题（每题17分，4小题选作3题） 1、试述与个体决策相比群体决策的优势与劣势。 2、论

5、述管理者如何开发和管理高效工作团队。 3、论述实施价值链管理的意义及障碍。 4、运用相关激励理论，谈一谈管理者如何有效激励专业人员。 社会学： 一、简答题（每小题8分，共3小题） 1、简述初始社会化。 2、简述组织目标对社会组织的重要意义。 3、简述社会流动的类型划分。 二、论述题（每小题17分，4小题选作3题） 1、论述社会化主体的作用及其特征。 2、论述我国社会现代转型对社会分层的影响。 3、论述改革开放以来，我国社会初级群体的变化。（版本二：用社会变迁理论解释我国改革开放以来的发展变化） 4、试述社会角色的失调类型及解决措施。 管

6、理学综合： 一、判断下列说法是否正确，并简要说明理由（每小题3分，共10题） 1、公共管理和企业管理在一切不重要的层面都是相同的。 2、各种有利于提高员工福利和组织效能的活动，都属于工作生活质量范畴。 3、领导者的个人魅力是领导的基础。 4、非营利组织的出现是对市场失灵和ZF失灵的反映。 5、效率是公共管理的起点，也是终点。 6、地方性法规和部门规章之间对同一事项的规定不一致的，国家有权决定适用部门规章。 7、不能做自己案件的法官，是大陆法系国家创设回避制度时的一句名言。 8、某地民警A出席朋友婚礼，在婚宴上与B发生口角，并在欧斗中将B

7、打伤，B有权为此获得国家赔偿。 9、行政机关就是行政主体。 10、行政征收就是行政征用。 二、简答题（每题5分，共4题） 1、简述ZF战略管理的过程。 2、简述提高ZF绩效的预算原则。 3、简要说明我国行政立法权。 4、简述行使行政职权的要求。 三、论述题（每小题30分，共2小题） 1、联系实际，论述公共服务市场化的优点与弊端。 he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificwo

8、rktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepr