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1、大学生就业价值观调查分析 价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准,而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用,它使个体的行为带有一定的倾向性。在新形势下,大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注,就此我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析,从而了解大学生在就业时的价值取向,以解决大学生就业中的实际问题,做好大学生的就业指导工作。 我们设计了“毕业生就业价值观调查问卷”,问卷分为“行为取向”和“价值判断”两部份。于XX年6月对青岛理工大学应届毕业生进行了
2、书面问卷调查,共回收有效调查问卷719份,其中男生429人,女生290人,贫困生347人,非贫困生482人。从调查中的数据来看,当前大学生的就业价值观念主要反映在以下几方面: 1.毕业生毕业去向的选择。XX届毕业生面临毕业时,有%的同学选择了找工作,%的同学准备考研,还有%的同学准备出国留学,另外有%的同学选择自主创业。可见绝大多数的同学面临毕业的时候都明确自己心中的目标,这是可喜的,而且有不少同学选择了自主创业。这也是当前大学生出现的新现象,但是,值得注意的是,仍然有%的同学面临毕业时对自己的去向还不能确定,这种目标游离现象值得研究。
3、2.毕业生择业区域的选择。择业区域向来是毕业生非常关注的问题,从调查结果来看,有%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳一类的城市就业,%的同学倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业,也有%的同学认为不一定非得是以上两类城市,但不能低于地、市级城市;只有7%的同学对工作地点没有特别的要求,认为只要能找到工作,县市级城市甚至乡镇都可以。 调查的结果反映一个普遍的现象,毕业生仍然对工作地点要求高,多数毕业生不愿意到老、少、边、穷地方就业。其实在基层和欠发达地区有毕业生发展的广阔天地,随着大学教育的大众化,大学生就业观念也应转换为就业
4、大众化,树立正确的价值观,客观评价自己,适当调整就业的期望值,才能缓解就业问题,实现个人价值与社会价值的统一。 3.毕业生的价值取向。从毕业生的价值取向来看,毕业生在找工作时首要考虑的因素是培训和发展机会(%),其次是工资福利(%),再次是公平开放的环境(%),排在第四位的是有充分的个人时间(%),排在第五位的是解决户口(%)。调查结果显示,现代大学生价值取向上趋于追求自我发展和自我实现,更加务实和注重实际价值。但目前的一些政策仍然影响学生的择业价值取向,如在当前户口没有完全放开的现实条件下,不少毕业生还是很看重户口问题。 4.毕业生的职
5、业选择。什么样的工作才是毕业生最希望从事的职业呢?调查结果显示,有%的毕业生希望从事的职业是外商独资/中外合资企业职员,%的毕业生希望从事的职业是行政事业单位职员,此外有%的毕业生希望能够自主创业,%的毕业生希望从事的职业是成为国有大中型企业的员工,只有%的毕业生希望成为民营企业的员工。调查反映了三个基本事实:一是外资和公务员是绝大多数毕业生的优先选择;二是越来越多的毕业生有自主创业的愿望;三是民营企业仍然很难吸引人才。 5.毕业生对专业和工作关系的考虑。从调查结果来看,%的毕业生认为找自己喜欢的工作,不考虑专业是否对口;另外有%的毕业生认
6、为工作应该专业对口;只有%的毕业生认为能找到工作就行,不考虑专业和兴趣。死守专业对口的观念会影响很多冷僻专业毕业生的就业,但是盲目地随兴趣找工作或不随兴趣和专业去找工作也不见得是好事,针对这一现象需要具体对待,必要的就业指导需要及时跟进。 6.毕业生对好工作的评价。一个好单位的首要因素是什么?有%的毕业生认为是有发展空间;%的毕业生认为经济收人高才是一个好单位的首要因素;另外有%的毕业生认为社会地位高是一个好单位的首要因素。结果说明大学生在诚信问题上的主流是好的,但仍有一些同学对诚信问题不是很在意。 7.毕业生时简历造假的评价。大学生就业
7、出现一个令人关注的简历造假问题,它事关毕业生对诚信的态度和看法。调查结果显示,%的毕业生不赞同简历造假,%的毕业生赞同简历造假,另外有%的毕业生不置可否。 8.毕业生对学绩与能力的评价。%的毕业生认为大学里的学业成绩和能力锻炼对找工作很重要;%的毕业生认为学习成绩和能力锻炼没有多少作用,不应该太看重另外有%的毕业生认为社会关系压倒一切,其他都没有什么意思。从调查结果来看,大多数的毕业生对学绩有正面的评价,肯定了学业成绩和能力锻炼对找工作的作用。但是需要注意的是其中有%的毕业生持负面的观点,这类学生往往在校期间比较迷茫,就业时也缺乏过硬扎实的
8、储备。 1.当前大学生就业价值观的总体特点。 从以上对当前大学生的就业价值观的调查来看,当前大学生的就业价值观出现了追求自我实现、强调实际利益、务实和注重能力发
