什么是无固定劳动合同

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1、什么是无固定劳动合同　　什么是无固定劳动合同　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。　　应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2、　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　无固定劳动合同范本　　合同编号：甲方(用人单位)全称：　　法定代表人：，单位地址：　　委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：　　居民身份证号码：　　户籍所在地：省(自

3、治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)　　本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。　　一、合同期限　　第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：　　第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：　　a.无试用期;　　b.试用期自年月日起，至年月日止。　　二、劳动岗位和工作内容　　第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的

4、工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。　　三、劳动报酬　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：　　a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：);　　b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：);　　c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、

5、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为　　(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：　　a、每月日前结算付清上月工资;　　b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：　　第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)：　　a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放

6、均通过此账户进行;　　b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。　　四、工作时间　　第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：　　a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。　　b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。　　五、社会保险和福利待遇　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：　　六、劳动保护　　第十一条甲方应

7、按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jc