工会工作典型材料

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1、创建和谐劳动关系促进企业健康发展****公司工会****现有员工****人，主要经营****业务，****年经****同意成功改制。三年来，公司坚持“以人为本”的经营理念，努力创建和谐劳动关系，充分调动广大员工的工作积极性。改制三年来，员工队伍稳定，斗志高昂，无一人上访闹事，形成了“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好局面。****年公司工会获****“先进职工之家”荣誉称号，****年公司获****创建劳动关系和谐模范企业荣誉称号，****年获****省创建劳动关系和谐模范企业荣誉称号。一、构建平等型劳动关系，打好和谐企业基础公司坚持以“三份合同、两个制度、一个保护”为基本内容的“123和

2、谐行动”，建立公司与广大员工的平等关系，促进企业和谐。“三份合同”是平等的基石。《集体合同》、《劳动合同》、《员工保密合同》是员工维护权益、实现平等的基础。****年，新的《劳动合同法》一出台，公司立刻按照新法重新签订了集体合同和员工劳动合同，调整了与新法相悖的做法。从前，由于公司实行轮休制，未发放加班费，执行新法之后，加班费按文件发放，年薪假强制执行。****年，公司工会召开了履行《集体合同》、《he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespec

3、ificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5劳动合同》座谈会，广大员工对合同的履行满意率达**％，员工的工作条件逐步改善，生活环境日渐优化，员工心情舒畅，干劲倍增。公司还与员工签订了保密合同，员工知识产权得到了保护，体现了对人才的尊重，促进了企业的和谐。“两项制度”

4、是维权的标尺。劳动争议调解制度、员工保险制度，在和谐发展中起到了积极作用。公司成立了《劳动争议调解委员会》，制订了《劳动争议调解工作实施办法》，发生劳动争议，员工不再是单独的弱势个体，解除员工劳动合同也必须经工会同意。改制后，发生了**起劳动争议事件，都在工会组织的调解下顺利解决。公司为每一位员工建立了人身意外保险，去年一名员工意外身亡，一次性补助*万，使家庭生活过得去，保持了员工队伍的稳定。“一个保护”是关爱的红线。公司加强女工组织维权机制建设，切实发挥工会女职工组织作用，做到了主动维权，依法维权，科学维权，充分保障了女职工的权利。公司制定了《女工维权保护制度》，使女工维权落到了实处。公司职

5、代会女职工代表比例远远超过了规定的指标，保证了女职工的政治权益得到实现。加强女工“三期”保护，每年的“三八”节慰问女工，“六一”儿童节慰问独生子女，为女工办理了妇女安康保险，对女工进行了健康体检，切实维护了女工的身心健康，广大女工工作热情高涨，充分发挥了“半边天”的作用。二、构建民主型劳动关系，形成和谐企业氛围he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingca

6、drescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5召开职代会，让员工参政议政。改制之后，股东会是最高权力机构，是否需要召开职代会，职代会有什么作用，公司领导和员工开始都有疑虑。在工作中，我们认为，职代会是广大员工参政议政的重要渠道，是员工发挥主人翁精神的重要阵地，它对于构建民主型的劳动关系具有十分重要的作用。因此，改制之后，公司按惯例年年召开职代会，所有大事均

7、递交职代会讨论。为了强调职代会的作用，****年，公司股东会做出决议，“凡是涉及员工切身利益问题都必须经职代会讨论通过”。广大员工积极参政议政，促进了企业的发展。建立民主议事会，让员工献计献策。为了充分发挥民主职能，最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声，公司成立了民主议事会。员工关心的问题经议事会讨论，对公司出现的比较尖税、难以解决的职工难事、基层急事，都召开民主议事会，由议事会成员商议，反