创新举措，探索反腐倡廉长效机制

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1、创新举措，探索反腐倡廉长效机制　　为进一步加强医院的医德医风和反腐倡廉建设,完善医院监督管理长效机制,20**年,市三院领导班子通过充分听取意见、调查研究,并经市卫生局批复同意后,于**年10月份起正式率先在全省卫生系统实行“XX市第三人民医院行医廉洁保证金管理办法”。该办法实行至今,收到了明显效果,反腐倡廉工作得到强化,医院医德医风进一步好转。　　一、具体做法　　为探索反腐倡廉长效机制,市三院领导班子在充分调查研究后决定实行“先行先试”,在医院的重点部门、重点岗位、重点人员中试行,即包括医院领导、中层干部、执业医师、药剂采购员、药库管理员、总务物资采购人员,每月按照其本人月

2、奖金的20%比例提取廉洁保证金。一年后经医院廉洁自律监督小组考核合格,本人没有发生商业贿赂等违法违规行为,医院按廉洁保证金累计提成总额的10%奖励个人,连同本人提取额一次性返还本人。　　二、实行效果　　(一)从廉洁行医保证金制度运行的情况来看,此制度受到了干部职工的欢迎。目前医院在这项制度的制约和影响下,干部职工廉洁行医、廉洁从政的的自觉性明显加强,也即是说这项制度收到了很好的预防职务犯罪的效果。自去年10月实行以来,医院各科室共收到病人及家属赠送“廉洁行医、优质服务”锦旗6面、感谢信4封、上交和拒收红包5000多元,干部职工无一违规违纪,各科室廉洁行医之风浓厚,医护人员的服

3、务意识和服务态度不断加强,医患关系进一步融洽。毫无疑问,通过经济手段和心理学原理防腐是廉洁行医保证金的有效途径,它在医疗行为中有着积极意义。　　(二)为了充分了解和掌握廉洁行医保证金的实行情况,让实施效果更完善,医院在今年5月还专门印发了“廉洁行医保证金满意度调查表”。经统计,满意度调查表主要反映:1、在“实行行医廉洁保证金是否有必要”一项中:认为很有必要和有必要的占%,认为无所谓的占%,认为没必要的只占%;2、在“按本人奖金的20%提取廉洁保证金是否适当”一项中:认为适当的占%,认为偏低的占%(其中有6人认为提取额度要相应调高);3、在“医院按提取保证金总额奖励10%是否适

4、当”一项中:认为适中的占%,认为偏低的占%(其中22人认为奖励额度要相应调高)。从以上满意度调查表中可见,职工对廉洁行医保证金制度的实施绝大部分都是持肯定态度的,认为实行此项制度有必要,所提取的额度也比较合适,但在奖励额度上就有较多员工认为偏低,提议对奖励额度适当提高,这也体现了员工在廉洁行医上持有比较大的信心和决心。　　(三)随着行医廉洁保证金的实施,医护人员的廉洁行医意识进一步加强,病人及家属对医院的信任感进一步增加,和谐的医疗文化进一步呈现。在医院的医疗服务质量不断提高,服务态度也进一步提升的情况下,医疗业务和医疗收入呈现快速增长局面,最高在院人数突破460人,创历史新

5、高;在各项医疗业务保持较快增长的态势下,伴随医院各项管理工作的逐步完善,各项经济指标也持续快速增长,经济收支结构继续优化,社会效益和经济效益不断提高。XX年第一季度医疗业务收入与去年同期对比,增长达%,经济收入稳步增长。全院业务呈现良好、健康、快速发展势头。　　三、作用意义　　(一)从原来侧重宣传、教育、提高思想觉悟为主,转入了以制度创新、运用具体的经济手段,开展推行实质性预防措施这主,是惩防体系的重要举措。　　(二)从实施至今大半年时间来,收到明显效果,医院收到举报商业贿赂行为的投诉为零;医院廉洁行医氛围浓厚、拒收红包现象蔚然成风。　　(三)赏罚分明,在反腐倡廉、防范商业贿

6、赂机制中,运用奖罚激励手段来防贪、防腐败,增大腐败行为的经济成本,也符合心理学原理,对违反廉洁行医行为有较大威慑约束作用。　　(四)从行医廉洁保证金调查反馈情况来看,绝大多数员工都是拥护的,认为有必要,该举措有群众基础。