全日制劳动合同书

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1、全日制劳动合同书　　全日制劳动合同书　　甲方：　　乙方：　　签订日期:年月日　　甲方（用人单位）　　用人单位名称　　法定代表人或负责人　　用人单位住所　　电话　　乙方（劳动者）　　姓名性别出生年月　　居民身份证号码　　文化程度联系方式　　户籍所在地　　实际居住地　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致后签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同的类型和期限　　第一条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：　　A、本合同为固定期限的，有效期为年，自年月　　日起，至年月日止。其

2、中试用期为月，至年月日止。　　B、本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；其中试用期为月，至年月日止。　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。　　二、工作内容　　第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：；甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照诚信原则，合理变动乙方的工作岗位；乙对变动有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应服从甲方的工作安排。　　第三条乙方的工作地点为。根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整；因此给乙方增加额外支出的，乙方有权要求甲方适当调整相关待遇；乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申诉，在申诉结果

3、作出前应服从甲方的工作安排。　　第四条乙方工作应达到甲方规定的标准。　　三、工作时间　　第五条甲方安排乙方执行：　　标准工时制□　　不定时工时制□　　第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，员工可自行支配，不视为工作时间。　　第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方休息日工作又不能安排补休的，或安排乙方法定节假日工作的，应依法计发加班费。计算加班费的基数依据当地最低工资标准并同步调整。　　第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作

4、表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。　　四、劳动报酬　　第九条甲方按照下列方式计发乙方的劳动报酬：　　1.乙方的基本工资为元/月，试用期基本工资为元/月。　　2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、业绩、考核结果等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方公司规章制度确定。　　第十条乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付（当月□／上月□）的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。　　第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面形式向甲方提出。逾期未提出，并已领取了下一周期的劳动

5、报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。　　第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方得自该种情况发生次月起，按当地最低工资标准的80%向乙方按月支付生活费。　　五、社会保险福利待遇　　第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用及其他法定的福利待遇的费用。　　第十四条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不支付工资。　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。　　第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。　　第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的

6、待遇。　　第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利，不计入乙方工资范畴。　　六、休息休假　　第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。　　第二十条甲方得根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。　　第二十一条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。　　七、工作条件和劳动纪律　　第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本单位的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。　　第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。　　第二十四条甲方应在

7、本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。　　第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。　　第二十六条甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。　　八、劳动合同