员工述职报告怎么写

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1、员工述职报告怎么写　　马上就要到年末了，想好怎么写述职报告了吗?述职报告在我们的工作中非常重要，那么，作为一名合格的企业员工应该如何去写一份让领导满意、让自己提升的述职报告呢?以下是小编为大家搜集整理的员工述职报告怎么写，供大家参考和借鉴。　　　既然要写述职报告，首先让我们搞清楚述职报告是一个什么东西：　　述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。最重要的要体现出来自己的能力，自己的自信，自己的成绩，把握分寸，实事求是，写出自己的方向。　　为什么在我们的工作中要写述职报告：　　第一、关于述职报

2、告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题?　　工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。　　在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。　　　第二、述职的再一个目的是寻

3、找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。　　　第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。　　　　在写述职报告之前要对述职报告整体结构有一个大体的掌握：　　述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:　　　(1)述职报

4、告的标题　　可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。　　　(2)述职报告的称呼　　工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。　　　(3)述职报告的正文　　述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:　　述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。　　述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处

5、理，都要交代清楚。　　要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。　　（4）述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自

6、己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。　　　述职报告写作又有哪些要求：　　(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。　　(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。　　(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二

7、字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。　　(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。　　(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。　　　　述职报告的模板又是怎样的：　　第一段：