申请加班费的报告

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1、申请加班费的报告　　申请加班费的报告　　申请加班费的报告（一）：　　关于加班费的申请　　尊敬的公司领导：　　XX年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每一天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。　　附注：相关执行标准　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;;

2、　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　加班计算：平均日工资4170元/31天=135元÷12月=21。75天)　　平均小时工资135元/8小时=17元节假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元　　平常加班以12小时计算：×48天×17元×150%=4896元　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在必须的感情，鉴于公司目前的经营状况，特此提出予以加班费补贴XX元。　　特此申请，请予批准　　××××××有限公司　　申请人：××××　　XX年××月××日　　申请加班费的

3、报告（二）：　　尊敬的公司领导：　　为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且思考到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但务必贴合以下条件：　　1、安管员

4、、收费员：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。　　2、清洁工：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除贴合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。　　妥否，请领导审批。　　申请人：　　申请日期：　　申请加班费的报告（三）：　　领导：　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十

5、一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）　　妥否，请批示。　　申请人：z　　申请日期：年月日　　申请加班费的报告（四）：　　关于申请食堂员工加班费的报告　　公司领导：　　总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。　　12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港

6、人员大幅增加，思考到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴带给服务，满足每餐近20人的就餐服务。　　食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元/人、晚餐32元/人核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。　　为简化核算程序，我们思考可否采用包干制，以300元/

7、天包干，每月按30天计，共9000元/月，由食堂根据人员加班状况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。　　特此报告　　XX年12月27日　　申请加班费的报告（五）：　　我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定；　　第三条工作时间和休息休假　　【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。　　具体工作时间如下；　　周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00　　周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00　　第四条关于劳动报酬　　【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种