行政部一周工作总结

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1、行政部一周工作总结　　篇一：行政人事工作周总结和计划XX0224　　行政人事工作周总结和计划　　刘静：　　一、本周工作总结：（2/17-2/22）　　1、员工离、入职统计，合同签订.　　2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训网络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对.　　6、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部分岗位工资调整，周报表.　　二、下周工作计划：（2/24-3/1）　　1、员工离、入职统计，合同签订.　　2、3月份社保申报，医疗卡办理.　　3、

2、工资调整岗位人事变动表核对.　　4、工龄工资资料催交，　　5、月末各项资料汇总.　　6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接.　　7、周报表.　　杨艳：　　一、本周工作总结：　　1、3月质检汇总　　2、每日打卡异常情况汇总　　3、各部门考勤表的催交及审核　　4、各部门MOD回复汇总　　5、优秀员工优秀管理者PPT制作　　6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备　　7、人事培训报表汇总　　8、入职培训试卷的复印　　9、各部门旅游心得的催交　　10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交　　二、下周工作计划：　　1、员工座谈会记录　　2、消费打卡机的方案　　3、整理资料（人事变动表、离职单、请假

3、单、考勤表）　　马进文：　　一、本周工作总结：（2/17-2/22）　　1、包手工芹菜饺子一次；　　2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定　　3、做好一周菜谱调整。　　4、做好每日购货计划，做到没有浪费。　　5、餐厅卫生安全运转正常。　　二、下周工作计划：（2/24-3/1）　　1、继续做好菜谱调整，合理搭配。　　2、食材，保证营养，卫生，控制成本。　　3、看天气情况，争取上市场调研一次。　　乔静：　　一、本周工作总结：（2/17-2/22）　　1，MOD每日Key-in、维修房记录每日Key-in。2，例会日报汇总，会议记录。　　3，各部门周总结和计划汇总。　　4，1月份员工满意度、

4、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举办　　6，新闻网站更新。　　7，欧尼雅质检（2/19）　　8，酒店质检（2/20）　　9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”　　10，滕总交办事项：XX年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和计划汇总（1/24）　　二、下周工作计划：（2/24-3/1）　　1，各部门周总结和计划汇总　　2，管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3，维修房记录Key-in　　4，质检检查和记录　　5，网站更新。　　6，“关于宴会专题”第二次会议记录　　7，生日会照片印刷、台账整理　　8，XX年度新满意度调查表输入汇总　　郭亮亮：　　一、本周工作总结：

5、（2/17-2/22）　　1、车辆的里程统计　　2、员工生日会的物品准备　　3、监控电视的安装　　4、员工宿舍用电的统计（超出费用）　　5、草拟新的员工宿舍用电制度　　二、下周工作计划：（2/24-3/1）　　1、实行新的用电制度（员工宿舍）　　2、员工宿舍物资盘点　　3、车辆的日常检查与维修　　篇二：人事行政部工作总结　　XX年人事行政部工作总结与计划来到公司已有将近8年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，也获得了不少经验教训，在这几年时间里，通过自己的不懈努力及领导的信任，记录了我在公司成长的点滴：从联域客服部专员→联域市场部助理→话批项目组经理→联域&

6、方圆人事行政部副经理，在此感谢领导给予我成长空间、机会和信心；现将XX年人事行政部总结如下：　　★人事行政部简述　　人事行政部主要负责行政事务和人力资源事务，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、例会管理，人员招聘、入职培训、转正、离职手续的相关输、员工生活福利等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使公司各部门之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标任务。人事与行政的区别　　人事岗位性质：负责人事方面的管理工作,从对人员的招聘

7、配置、入职培训、辅助业务部门　　绩效考核拟定、劳动关系管理、制度建设、员工福利保障等方面开展进行。　　行政岗位性质：负责办公区域环境卫生、办公用品采购发放，固定资产管控，协调、监　　督、处理公司内部的相关工作；同时还要处理一些外部公关事宜，是后　　勤服务的保障。　　★人事工作总结　　（一）人力资源管理方面　　人力资源是人事行政部一项重要工作，做好人力资源的管理工作是人事行政部的重中之重，在XX年，公司入职并稳定工作的员工21人，分别时代联域入职7名，方圆信息入职14名；离职员工1