教学岗位聘任合同范本

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1、教学岗位聘任合同范本　　　　参考一　　聘任方：_____________________　　法定代表人：_________________________　　地址：_______________________________　　上级主管部门：_______________________　　受聘方姓名：_________________　　出生年月：___________________________　　最后学历：___________________________　　最后学位：__________

2、_________________　　专业技术职务：_______________________　　任职时间：___________________________　　身份证号码：_________________________　　受聘方所在二级学院：_______　　根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。　　一、本聘任合同为有

3、固定期限的聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。　　二、岗位职责及责任目标　　1.受聘岗位　　受聘岗位名称：_________　　受聘岗位级别：_________　　2.乙方在聘期内所承担的任务内容：　　教学工作：_________　　队伍建设：_________　　课程建设：_______　　科研工作：_________　　其他任务与目标：________　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先

4、以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。　　甲方：_____________乙方：

5、_________-精品范文　　法定代表人：_______　　_________年______月______日_________年____月____日　　签订地点：_________________签订地点：_____________　　参考二　　**************公司，聘用****为公司**人员，根据相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。　　第一条合同期限　　本合同自20年月日起至20年月日止。　　第二条工作岗位　　甲方根据公司情况和乙方实际工作能力，安排乙方从事公

6、司相关的设计工作。甲方也可根据公司状况，以及乙方的能力调整乙方的工作。　　第三条工作时间　　1、工作时间　　甲方实行每日8小时工作制，即平均每周工作40小时。　　2、休假制度　　乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假等有薪假期，有薪假期待遇按公司有关规定支付。　　第四条劳动保护　　甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境条件下从事工作，并且保证乙方在不危害他的安全或身心健康的环境中工作。　　第五条劳动报酬　　1、工资　　乙方月起点工资为人民币800元。甲方实

7、行新的工资制度或调整工资水平时，可调整乙方的工资额。乙方的奖金、津贴按甲方有关制度确定并支付。甲方发薪日期为每月15-18日。　　2、社会保险，福利待遇　　自合同签定之日起，乙方为甲方服务满半年后，甲方按照国家有关规定，为乙方提供相关社会保险。　　乙方在甲方工作期间，因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方按公司有关规定确定乙方的医疗期。　　3、奖惩制度　　按照公司内部规章制度，严格执行奖惩制度。　　第六条解除和不得解除合同的规定　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：　　严

8、重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　严重失职、营私舞弊或已给或可能给对甲方利益造成重大损失的。　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：　　乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成