年轻公务员晋升指南

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1、《年轻公务员晋升指南》（目录+部分内容）第一部分晋升途径第一章晋升方法1、一般提拔（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？：（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？：（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？（11）通过哪些途径能实现快速晋升？2、公开选拔由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？：（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部

2、比例是多少？：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？（4）参加

3、本单位的公选职位有哪些优势和劣势？（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？3、竞争上岗（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避

4、短？（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？（笔试注意暂缺）：（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？4、破格提拔（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？（7）有哪些岗位最适

5、合于进行破格提拔？（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？5、越级提拔（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？（3）基层如何向上一级或越级调动？6、选调录用（1）选调一般有哪些晋升机会？（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主

6、管部门领导的喜爱并力争留用？（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？7、后备干部和非领导职务（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？（2）非领导职位如何早日成为领导职位？8、其他途径（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？（5）如何主动去申请参加援藏和援疆？9、民主党派和无党派（1）我国八个民主党派的情况简介

7、？其政治地位？（2）如何申请加入民主党派？（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？（5）万钢事例的相关分析（特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？）：（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？第二章晋升条件1、如何进入公务员队伍？2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？6、从正科级晋到副处级干

8、部，需要哪些条件？7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？8、女干部有哪些晋升优势？9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？12、一名高级领