公休请假申请条范文

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1、公休请假申请条范文　　公休请假申请条范文1　　【篇一：机关事业单位公休请假申请条】　　姓名_____所在科室_____　　参加工作时间_____年月　　工作年限_____年;应休天数_____天　　已休天数_____天;公休年度_____年　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)　　科室负责人意见：__________　　分管领导意见：__________　　主要领导意见：__________　　附：公务员请假、休假

2、制度　　一、请假　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。　　(二)请假的时限与准假权限　　1、请假半天的向本股室负责人请假;　　2、请假一天的向分管副局长请假;　　3、请假超过一天的向局长请假;　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。　　(三)局领导请假　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天

3、以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。　　(四)请假的方式　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。　　(五)对违犯制度的处理　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;　　4、请假逾

4、期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。　　二、休假　　(一)公务员按照国家规定享受休假。　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。　　(二)下列人员不享受公休假：　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的

5、人员。　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。　　6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。　　7、员工在受处分期间。　　(三)休假的方式　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。　　2、集体休假，由局领导议定。　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。　　

6、4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。　　(四)对违纪问题的处理　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。　　【篇二：公休假请假条】　　标题(居中)：请假条　　上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：　　正文(请假缘由、

7、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。　　下款(标在右下)..请假人：xxx　　...xxxx年xx月xx日　　关于职工休假程序　　目的　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。　　适用范围　　适用于________公司所有员工。　　责任　　各部门主管、经理。　　程序内容　　病假　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。　　③从员工转正开始，员工每年可享

8、受______天带薪病假。　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报