超市员工聘用合同范本3篇

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1、超市员工聘用合同范本3篇　　根据《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》第一部分聘用制度的基本原则和实施范围的规定，聘用合同的内涵作如此界定：聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议。以下是小编为大家精心准备的：3篇超市员工聘用合同范本。欢迎阅读与参考!　　超市员工聘用合同范本一　　甲方：____________________________乙方：__________________________

2、__　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。　　一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止，试用期个月。　　二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。　　三、3、乙方上岗前必须交元保证金。三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行8小时工作制。2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按

3、规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。　　四、劳动报酬：　　1、甲方的工资制度和分配形式。a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。　　3、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%。　　五、劳动纪律和条件　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。　　2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法

4、律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。　　4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠发工资1月以上。⑵乙方工作环境恶劣或危险。六、经济补偿：在合同期内，如

5、果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。　　六、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。　　甲方：(盖章)乙方：(签章)代表人：　　姓名：电话：电话：地址：　　身份证复印：签订合同日期：年月日　　年月日　　超市员工聘用合同范本二　　　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点。　　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超

6、市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。　　四、工资报酬：　　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。　　五、工作时间与休息、休假：　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须

7、服从。　　2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。　　六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。　　八、违反劳动合同责任：　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能

8、履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。　　4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止