司法考试劳动法模拟试题及答案解析

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1、司法考试劳动法模拟试题及答案解析　　1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：　　A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同　　B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止　　C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止　　D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同　　答案：ACD　　2.关于竞业限制的表述正确的

2、（）　　A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　C.竞业限制期限，不得超过二年。　　D.竞业期内不可以就业。　　答案：ABC　　3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？　　A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁　　B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼　　C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法

3、进行调解，仲裁调解书具有法律效力　　D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁　　答案：A　　4.下列争议不适用《劳动法》的是　　A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionT

4、heprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember　　B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议　　C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议　　D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议　　E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷　　答案：ABDE　　解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。　

5、　张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。　　5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是　　A.企业无权单方解除合同　　B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同　　C.该合同无效　　D.该合同属于可撤销的合同　　答案：C　　6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的

6、劳动合同　　A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的　　B.张某因违反交通规则而被行政处罚的　　C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任　　D.张某严重违反单位的劳动纪律的　　答案：AD　　7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是　　A.张某应当向甲公司承担赔偿责任ofwork,relationships,needandpossibility,putqu

7、alityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember　　B.乙公司承担连带责任　　C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％　　D.张某将甲公司的技

8、术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某　　答案：ABD　　8.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。　　下列说法正确的是　　A.张某可以请求保险公司赔偿　　B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险　　C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同　　D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险　　答案：AC　　9.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是　　A