区政协副主席 科学发展观调研报告

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4、有效促进了我区的科学发展。　　一、主要做法和成绩　　（一　　）坚持政府促进就业,保持了我区就业形势的稳定　　紧紧围绕经济发展扩大就业，结合我区的劳动力结构及特点，区政府和有关部门不断调整思路，制订措施，完善以市场为导向的促进就业机制，在努力解决城镇下岗失业人员就业再就业的同时，着力推进农村富余劳动力向非农产业转移，累计实现新增就业万人，其中，下岗失业人员就业再就业万人，农村富余劳动力就业万人。　　1、积极搭建劳动保障服务平台，促进城乡统筹就业　　2004年，区劳动和社会保障局在29个乡镇成立了劳动保障服务办公室，明确了主管领导、具体工作人员和工作职责，做到了劳动保障工作在乡镇

5、街道有人抓，有人管。在居委会建立了劳动工作站，通过严格考核，在4050失业人员中选聘了84名劳动保障协管员，负责劳动保障信息统计、社区就业岗位开发和推荐失业人员就业。2005年，在6个中心镇建立了劳动保障服务中心。2006年，在29个乡镇街道全部建立了劳动保障服务中心，配备了131名劳动保障专职工作人员，在741个行政村中设立了就业信息员，为求职择业的农村劳动力提供政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等一条龙服务。到2007年底，六年中用于就业服务平台建设投入资金达465万元，建立就业服务机构86个，服务场所6200平米，配备工作人员1030名，形成了以区人力资源服务中心、

6、区人才交流中心为龙头，以乡镇街道劳动保障服务中心和工、青、妇、民政、残联等就业服务中心为骨干，以社区劳动保障工作站和741个行政村街为基础的就业服务体系。在加强平台建设的同时，充分发挥其服务职能，积极开发就业岗位，开展就业服务。2004年以来，利用三级平台开发就业岗位万个次，组织举办职业招聘830余场，提供就业服务万人次，实现就业万人，其中，组织引导农村富余劳动力就近就地转移就业4万余人。　　2、夯实劳动保障基础，使服务更具针对性和时效性　　为掌握全区劳动力资源状况和全区各类用人单位用工现状及需求，使就业服务更具针对性、实效性，2006年，区劳动和社会保障局设计研发了“区劳动

7、力资源信息管理系统”软件，开展了全区范围的劳动力资源调查，组织人力，逐村逐户进行调查登记，将全区52万名劳动力的个人基本信息全部录入系统，从而全面掌握了全区资源总量、年龄、文化结构、技能状况、富余劳动力数量、就业和培训需求等，实现了资源的动态管理。今年，他们又设计研发了“劳动用工管理系统”软件，组织开展了劳动用工调查，将全区各类用人单位及从业人员的基本信息录入系统，详实掌握各类用人单位基本情况和用工现状及用工需求等信息。两个“数据库”的建立，实--------------------精选公文范文，管理类