医院物资消耗定额的确定和管理

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1、缺乏控制标准或消耗定额，导致临床、医技科室物资消耗与同期收入不配比，不能真实、正确反映其医疗服务的当期成本和经营效益，不能有效控制医疗成本，不利于增收节支、提高经营效益。为了有效控制医疗服务成本，必须结合医院的实际确定科学合理的物资消耗定额和行之有效的管理办法，促进和提高医院的经营管理与经济核算水平。一、确定物资消耗定额的方法确定物资消耗定额的方法多种多样，医院应选择科学、合理、简便、实用的方法，以减轻测算和管理工作量。为此可采用定额法或定率法。!"定额法。采用“移动平均法”求出前三年各科室平均物资消耗定额，再乘以#!$计划期收入增长率%即得

2、到计划期各科室物资消耗定额。&"定率法。先求出前三年科室平均物资消耗定额，除以科室同期年平均收入得出前三年平均物资消耗定率，即得到计划期该科室物资消耗定率。两种方法比较，定率法更科学、更合理、更简便、更实用。一般来说，定率法可以一次测算、确定后长期或多年使用。因为物资消耗是科室的变动成本，随科室医疗服务活动量的变化而变化，科室医疗服务量增加则各种与之直接相关的物资消耗也随之增加，反之则随之减少，其变化一般都成正相关函数。二、物资消耗定额的执行与管理确定了各临床医技科室合理的物资消耗定额后，必须制定行之有效的、符合医院实际的管理办法，明确管理部

3、门和责任人、监督部门和责任人。一般说来，医院物资管理部门从其职能来说是当然的管理部门和责任人。但在物资、设备分设的医"成都市儿童医院确定和管理院，这两个部门都是当然的管理部门和责任人。财务部门是医院的经济管理和经济监督部门，也必然是物资消耗的监督部门。不论是哪个部门管理物资的领用，都必须实行医院统一的管理办法和财务会计制度。三、管理办法制定物资消耗管理办法应结合医院自身实际，一般都采用可操作性强的分类管理法。!"分类制定物资消耗定率。把临床科室领用、消耗的全部物资按用途划分为“医用材料”、“低值倪涤非易耗品”、“印刷品”、“办公用品”等类别分

4、别制定消耗定率进行管理。&"领用审批程序。由物资使用科室填报“请领单”并由科室负责人审核签字送物资管理部门负责人审核同意后，物资管理员按审定数量发放。定期检查物资消耗定额执行情况。按季度检’"查，年末考核评价各科室物资消耗定额执行情况，检查中发现问题要及时改进，逐步健全和完善管理办法。对物资管理部门物资消耗定额执行情况的监("督。财务会计部门应按物资管理办法的规定，定期或不定期对各临床科室物资消耗定额进行抽查或检查，%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

5、%%%%%%%奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或

6、某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；#’%法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；#(%法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣”：#!%国家的法律、法规中有明确规定的；#&%依法签订的劳动合同中有明确规定的；#’%用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；#(%企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的#但支付给提供正常劳动职工

7、的工资不得低于当地的最低工资标准%；#)%因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”不包括：#!%用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；#&%用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、%"营性。企业会计同预算会计的主要区别，则在于是否追求资本的保值增值，是否具有营利性。企业投资者投入资本以后，要求得到回报，企业终止时，投资者要收回原来投入的资本，企业在生产经营活动中必须获得盈利才能维持其生存和发展。所以，企业会计要以盈利为目

8、的，会计的确认、计量、记录、报告都要围绕着资本的保值增值、所有者权益而展开。行政和事业单位进行各种公务活动，公益性、社会性业务活动，其出资者投入资金以后，不要求得到