安全生产法律法规及其他要求识别、获取及符合性评价管理制度

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1、安全生产法律法规及其他要求识别、获取及符合性评价管理制度1目的根据法律上的权利和义务对等的原则制定本制度，本制度规定了乌鲁木齐市中大佳瑞工贸有限公司安全标准化系统适用的法律法规、标准、其他要求的识别、获取、评审、更新、融入、保管等管理过程活动。2收集范围各部门需依照法律、法规的规定，履行相应的义务，其中包括遵守国家有关安全生产的法律、法规，保障安全生产的义务。安全生产的有关法律包括：《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等。安全生产的有关法规包括行政法规和地方性法规两个方面的内容。如《安全生产事故报告和调查处理条例》、《安全生产许可证条例》等。安全生产的有关行政规章包括国务院行政主管部门

2、和当地人民政府制定的规定、办法、规则、规程等。如《生产经营单位安全培训规定》等。安全标准包括国家标准和行业标准两类。技术规范包括有关的设计、施工的技术规范、要求、指南等。与公司相关的安全法律、法规和其他要求包括：l国家安全生产的法律、法规和其他要求；l国家安全生产监督管理总局的法规、规章和其他要求；l自治区、地（州）安全法规、规章和其他要求；l国家、行业环境保护标准；l执法部门的通知、公报等其他要求；l上级部门有关安全方面的通知和要求;7l乌鲁木齐市中大佳瑞工贸有限公司有关安全生产方面的通知和要求；l应遵守的国际公约。3主要负责机构行政人事部是法律法规及标准的归口管理部门。各部门负责相关

3、法律法规及标准收集，由行政人事部汇总。配合管理者代表做好合规性评价工作。4识别，建立台账4.1收集最新的适用的安全生产法律法规、标准和其他要求，组织相关人员进行评审和识别确保其适宜性，并将有关内容传达到全体员工。4.2对公司全体员工定期进行安全生产法律法规意识情况的调查。4.3根据调查的结果制定员工安全生产法律法规意识的提升计划。4.4依据计划对公司各部门进行安全生产法律、法规的培训。4.5负责收集评审后的法律法规、标准和其他要求的存档、登记，并建立《乌鲁木齐市中大佳瑞工贸有限公司适用法律法规清单》。4.6监督相关部门及各车间安全生产法律法规、标准和其他要求的融入、落实情况。4.7各部门

4、负责将本部门接收到的与安全生产相关的法律、法规、标准及其他要求传递到安全领导小组。4.8行政人事部负责每月通过政府部门、行业主管部门、新闻媒体、网络、图书馆及行业协会等渠道收集安全生产方面的法律、法规、标准和要求，并登记。7法律法规查询常用网址：www.chinasafety.gov.cn（国家安监总局）www.xjsafety.gov.cn（新疆维吾尔自治区安全生产监督管理局）www.chinalaw.com.cn（中国法律网）www.zhb.gov.cn（国家环保总局）www.xjepb.gov.cn（新疆维吾尔自治区环保局）4.9其他要求识别与获取l每半年行政人事部与当地环保局、安

5、监局、政府征询有关环境、安全生产方面意见与要求。l每半年由工会负责征询员工或其家属对厂安全生产、职业健康的意见与要求。l对执法部门及上级有关与安全生产、环境保护、职业健康安全的通知和要求，对口接收部门应及时传递给安全领导小组。4.10行政人事部负责适用的法律法规及其他要求的文件控制，具体执行安全文件与资料管理制度。4.11行政人事部应将识别的适用的法律法规及要求融入需更新的安全管理制度或操作规程中，并报公司领导审核批准。当变化发生时，及时将更新的安全生产法律法规与其他要求融入安全管理制度。4.12行政人事部应将识别的适用的法律法规及要求列入安全生产法律法规与其他要求的清单，当变化发生时，

6、及时更新安全生产法律法规与其他要求的清单。4.13行政人事部7应及时组织所有层次的员工学习最新的法律法规及要求，有关培训的工作执行《安全教育培训制度》及考核细则。5法规符合性评价由安全管理者代表负责组织，行政人事部及相关部门配合。5.1评价内容a）法律：全国人大颁布的法律如：宪法、刑法、安全生产法和单行法、相关法；b）法规：国务院和省人大颁布的有关安全生产的条例和实施细则以及国务院各部、委、局颁布的有关安全管理的规章制度；c）标准：国家和地方颁布的健康安全标准；d）其他要求：各级政府有关健康安全方面的规范性文件、地方有关的健康安全要求、相关行业的要求、非法规性文件和通知等。e.结合本公司

7、活动、产品、服务实际情况。5.2评价时机正常情况下，每年至少一次，一般在年初或年末，中间间隔不超过12个月。特殊情况下及时评审，如：a）法律法规发生重大变化；b）产品更新变化；c）工艺变化、设备变化；d）新改扩建项目；e）出现了重大事故或重大污染；f）员工及相关方有重大抱怨。7采用各部门自我评价，行政人事部复查的方式。5.3评价方法合规性评价可以采取以下方法：a.集中式：可利用会议的形式进行，由行政人事部组织有关管理岗位以会议形式集