武陵区东江乡东山卫生院奖励性绩效工资分配方案

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1、武陵区东江乡卫生院绩效考核和绩效工资分配实施方案（试行）为进一步推进我乡医疗卫生事业单位绩效工资制度改革顺利实施，充分调动我院职工的工作积极性和主动性，不断提高医疗卫生卫生服务水平及基本公共卫生服务水平，根据《湖南省基层医疗卫生机构人事制度改革实施方案》（湘政办法[2011]76号）和《武陵区基层医疗卫生机构绩效考核和绩效工资分配指导意见》（常武卫字[2012]67号）文件精神，结合我院实际情况，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省、州、县深化医药卫生体制改革精神，按照有利

2、于调动卫生人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于逐步解决人民群众“看病难、看病贵、看好病”的工作思路，建立以服务数量、质量、效果和群众满意度为核心的激励性分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，由被动服务向主动服务转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，使广大人民群众享有安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和基本公共卫生服务。二、基本原则1、坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出医疗卫生工作人员工作量和实际贡献。112、坚持激励先进，区别对待。重点向关键岗位，业务骨干，做出突出成绩的工作人员倾斜。3、坚持民主、公开、公平、公正的考核方式和综合评价

3、、合理量化的考核办法。要坚持实事求是、民主公开，分配方案要力求科学合理，程序规范、简便易行、利于操作。4、坚持按绩效考核结果兑现绩效工资。以绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，不参与绩效工资的分配。三、实施范围和对象卫生院全体在岗工作人员。四、奖励性绩效工资的考核分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据考核结果发放。（一）绩效考核主要内容绩效考核主要以职工所在岗位及承担的工作任务、履行职责、承担风险等情况为基本依据，由卫生院院长为组长，副院长及临床组组长为副组长，各

4、组室组长、财务管理人员及部分职工代表为成员。卫生院绩效考核领导小组于每半年末，依据年度工作责任目标，结合岗位具体情况将工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风和群众满意度等核心指标量化、细化到人，按奖励性绩效工资和绩效工资考核量化评加分及考核结果，分别对各类岗位受聘人员的德、能、勤、绩，共分四档进行量化考核，其中德22分，内容包括政治道德、政策水平、纪律水平和公正廉洁；能18分，内容包括计划、协作、业务和理论；勤15分，内容包括工作态度、敬业精神、开拓进取和出勤考核；绩45分，内容包括工作质量、难易程度、效率效果和工作贡献；考核评分和考核结果分

5、为四档，即：优秀、合格、基本合格、不合格。11（二）考核方法1、岗位分类。将职工月奖励性绩效工资按职务分四个考核单元（院长、副院长、组长、职工）。2、确定岗位系数。根据不同岗位人员之间承担的风险、责任等因素确定岗位系数：院长2.0、副院长1.8、组长1.5、普通职工1.3；根据考核结果分为合格（80分以上）、基本合格（70-79分）、不合格（70分以下）三档确定分配系数。年度考核平均成绩为（90分）以上的，按岗位系数100%分配；考核为（85-89分）的，按岗位系数95%分配；考核为（80-84分）的，按岗位系数90%分配；考核为（75-79

6、分）的，按岗位系数85%分配；考核为（70-74分）的，按岗位系数80%分配；考核为（65-69分）的，按岗位系数70%分配；考核为（60-64分）的，按岗位系数50%分配；年度考核平均成绩60分以下的，取消当年奖励性绩效工资。基础岗位系数工资金额，根据当年度奖励性绩效工资情况，由考核领导小组确定。3、分层次考核。院长的考核采用卫生局考核、单位考核组考核及职工测评相结合的方式，主要按年度卫生局和医疗单位签订的绩效考核指标、党风廉政建设及党建等目标责任的考核情况为依据，结合单位制定的量化考核指标进行评分；其他人员的考核，采取单位考核组考核、科室

7、考核相结合的方式，按单位制定的量化考核指标进行评分。4、全年奖励性绩效工资总额的100%按照岗位系数和考核结果进行分配。根据弥卫字[2010]200号文件精神，单位主要领导和职工的岗位系数不能超过2：1的范围。职工月奖励性绩效工资乘以岗位系数，再乘以12个月，得到该职工全年奖励性绩效工资。11（三）考核程序绩效考核每半年考核一次，于次月10日前完成。主要按以下程序进行：职工自评、卫生院考核领导小组评定考核结果、院内公示、考核领导小组签署考核意见、存入个人技术档案、考核情况上报区卫生局，经区卫生局核实后拨付经费。（四）考核结果确定及运用1、严格

8、按照《武陵区东江乡卫生院绩效工资考核量化评分表》进行考核。考核评分分为四档：综合分值96分以上为优秀；80—95分为合格；70—79分为基本合格；60—70分以下为