安全奖惩管理制度

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1、安全奖惩管理制度1.目的为明确奖惩规定，使奖惩作业有所遵循，特制定本办法。2.适用范围公司全体员工均适用。3职责4内容与要求4.1员工奖励之种类：（一）公开表扬:公开表扬一次，当月考绩加1分(拾金不昧者除外)。（二）嘉奖：嘉奖一次者，当月考绩加2分(拾金不昧者除外)，并于当月奖赏50元。（三）记小功：记小功一次者，当月考绩加4分，并于当月奖赏100元。（四）记大功：记大功一次者，当月考绩加8分，并于当月奖赏300元。4.2员工惩处之种类（一）经济处罚：凡触犯有关条款，视情节轻重给予罚款。（二）公开批评：公开批评一次，当月考绩减1分。（三）警告：记警告一次者，当月考绩

2、减2分，并于当月扣薪50元。（四）记小过：记小过一次者，当月考绩减4分，并于当月扣薪100元。（五）记大过：记大过一次者，当月考绩减8分，并于当月扣薪300元。（六）解除劳动合同附注：当月扣款（含惩处扣款及其他惩罚扣款）最多不超过个人当月小计工资的20%，唯本月没能扣足的部分，次月得继续扣，至扣足为止。4.3功过相抵制度：1.公开批评2次=警告1次；警告3次=小过1次；小过3次=大过1次；2.公开表扬2次=嘉奖1次；嘉奖3次=小功1次；小功3次=大功1次；3.公开表扬1次可抵公开批评1次；嘉奖1次可抵警告1次；小功1次可抵小过1次；大功1次可抵大过1次。4.功过虽可

3、相抵，但记录不可注销。5．一年内功过相抵后，累计被记满三次大过者，即予以解除劳动合同，但科级（含）以上干部，经总经理特批者，仍可留下来。4.4奖励之界限：有下列情形者，予以公开表扬、记嘉奖一次、记嘉奖二次、记小功一次、记小功二次、记大功一次、记大功二次之奖励：项目公开表扬嘉奖一次嘉奖两次小功一次小功两次大功一次大功两次1.为维护公司利益，竭尽全力，避免损失者。√√√2.“拾金不昧”，品德高尚者。√√√项目公开表扬嘉奖一次嘉奖两次小功一次小功两次大功一次大功两次3.对于危害公司集体利益之事情，能事先举报并采取防患措施，而尽量使公司减少损失者。√√√4.对生产技术或管理

4、制度提出建议并在实际应用中取得一定成效者。√√√5.执行临时或紧急任务，能依期限完成者。√√√6.领导有方，对促进业务发展表现优异，并具一定成效者。√√√7.见义勇为，舍己救人，品行端正，遵守规章，忠于职守，服从领导，工作勤奋，堪为全体员工之楷模者。√√√8.敬亲睦邻，或对公司公共关系有贡献者。√√√9.节约材料或废物利用，具有成效者。√√√10.查获窃取公司财产，人赃俱全者√√√11.及时发现机器故障或不良品，为公司挽回损失者。√√√12.遇有灾变勇于负责，不避危难挽救事故，使公司免受损失者。√√√13.对国家社会有特殊功劳，因而提高公司声誉者。√√√项目公开表扬

5、嘉奖一次嘉奖两次小功一次小功两次大功一次大功两次14.维护公司及员工安全，冒险执行任务确有功绩者。√√√15.防止公司损失或增加公司权益者。√√√16.对安全有好的提议，并被采纳者。√√√√√√17.其他优良事迹或优良表现，堪予表彰者。√√√√√√√4.5惩处之界限：（一）有下列情形之一者，予以50元之经济处罚：1.随地吐痰者。2.随意涂抹或破坏卫生环境者。3.个人生活用品堆放在工作场所，影响观瞻，妨碍工作者4.工作期间没有佩戴劳保用品者。5.宿舍卫生检查结果为最差房间者。附注：服装仪容，由部门经理要求，劝导，并可视情况列入个人考绩，而不列入奖惩。（二）有下列情形之

6、一者，予以公开批评、警告、记小过一次、记小过两次、记大过一次、记大过两次项目公开批评警告小过一次小过两次大过一次大过两次1.上班期间，在工作岗位，吃食物或阅读与工作无关的书报，杂志，或玩弄乐器，听收音机等，造成不良之影响者√√2.保管公物不慎遗失者√√√3.不按规定出勤，违反考勤制度者。√√√4．在非吸烟区吸烟或在非吸烟时间内吸烟者√√√5.无正当理由不配合公司勤务安排致使公司遭受损失者。√√√6.未经许可擅自翻阅或取走他人经管之文书，图纸或财物者。√√√7.上下班刷卡不排队,及在餐厅有插队打饭之行为，经劝不听者。√√√8.出入厂区未依规定刷卡者。√√√9.遇非常事

7、变，故意规避，不加入救援任务者。√√√10.不爱惜公物，浪费物料者。√√√11.不按规定穿着或穿拖鞋进入厂区者。√√√12.驾驶机动车未依执勤人员指挥或未按规定速度及路线行驶，或未按指定地点停放车辆，经劝告不听者。√√√项目公开批评警告小过一次小过两次大过一次大过两次13.占用公司电话聊天、闲谈，屡教不改者，同时因私事打电话超过10分钟者或打长途电话者，除惩处外，并要支付其所打电话的全部费用。√√√14.未按规定佩戴劳保用品或佩戴不正确者√√√15.叉车司机在驾驶叉车时未挂或乱挂名牌者。√√√16.没有按时、正确填写各种点检表和维修保养记录者。√√√17.存在安