关于制定《xx公司员工手册》的相关说明

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1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）关于制定《XX公司员工手册》的相关说明一、法律依据法律本身赋予了企业规章制度应具有法律效力，但也只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包括内容要依法，也包括程序要依法。现行《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》要求，用人单位应当依照国家法律、法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护

2、、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来。最高人民法院的司法解释也指出，用人单位只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原劳动部309号文第87条规定：《劳动法》第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。用人单位可以此为由解除劳动合同。但是如果企业没有这样的规定，或者规定不明确的，在使用《劳动法》第二十五条并引发争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。所以，制定一部员工手册不仅是法律

3、赋予企业的权利，更是企业在用人管理上的必需。二、制定思路员工手册作为企业的“内部法”，涵盖企业人事管理的各个方面，适应企业的独特个性。但是，它不仅规范企业的人事制度，还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸，而是员工的行动指南，企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境，提高管理效力。虽然说员工手册没有固定的格式范本，通常是根据每个公司的实际情况以及管理需求而定，或详实或简约。员工手册的“好坏”与否，应符合这样几个标准：第一，强调管理者对企业的期许，也表达了管理者对员工的职业化要求;第二，员工手册须

4、成为辅助管理的工具、员工的工作指南，而不是一纸空文;欢迎访问专业HR群博客：zhuanye_hr.blog.tianya.cn请点击进入：专业HR群空间海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）第三，员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求，同时它也是员工的一本工具书;第四，它还须符合企业各类人员的需求。因此，企业想要通过规章制度实现有效管理员工，降低管理成本，树立科学发展的企业形象的目的，就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规，同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点

5、来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。三、制定程序一本适合企业特点和要求的员工手册的制定，需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善，管理水平不断提高的表现。首先，企业需要确认自己的管理对象。对象不同，传播信息不同，规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。其次，企业就已有的内部人事制度作系统化的分析，结合企业以往在管理过程中遇到的问题，明确员工手册要实现的目的，要达到的结果。再次，明确对员工的职业化要求，根据企业特点确定员工手册的框架和具体内容。当然，只有依法制定的规章制度才是受到法律保护的。因此，也就需要严格依据

6、法律，至少也是在不违反法律的原则下确定手册的细节。最后，员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力。至于公示的方法，企业可根据自己的情况采用由员工签收、组织学习等。四、结构框架员工手册既是企业人事制度的汇编，又是公司员工培训的教材，反映的是公司形象、公司文化，是企业所有员工的行为准则。员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。参照其他企业的结构模式，并结合自身特点，拟定大致结构如下：XX公司员工手册内容大纲总经理致辞（代序）总则第一章公司简介1.1历史沿革欢迎访问专业HR群博客：zhuanye_hr.

7、blog.tianya.cn请点击进入：专业HR群空间海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）1.2文化理念第二章聘用制度2.1聘用政策2.2聘用方式2.3体格检查2.4员工个人资料及证明文件2.5试用期考核2.6终止劳动关系第三章薪酬福利制度3.1薪酬3.2福利第四章培训考核发展4.1培训与发展政策4.2考核评价4.3内部调动4.4晋升机制4.5职业规划第五章员工的基本权利与义务5.1员工的基本权利5.2员工的基本义务第六章员工行为规范6.1行为准则6.2职务准则6.3奖罚规则第七章考勤制度7.1考勤7.2

8、休假第八章办公用品的领用和保管8.1办公用品的领用欢迎访问专业HR群博客：zhuanye_hr.blog.tianya.cn请点击进入：专业HR群空间