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《b07010802王筱荟-任务书、开题报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、南京邮电大学毕业论文任务书题目：高学历女性职业生涯规划障碍分析及对策研究专业人力资源管理学生姓名 王筱荟 班级学号B07010803指导教师(签字)指导教师职称副教授指导单位经济与管理学院管人力资源系负责人签字院(系)领导签字日期2010年12月题目高学历女性职业生涯规划障碍分析及对策研究论文内容与要求、成果形式1.研究内容本文从职业生涯规划的相关研究出发，归纳整理学者对高学历女性职业生涯规划理论和实证研究，并以此为基础通过设计问卷，运用SPSS13.0统计分析进行探索性研究。（1）理论研究的文献综述对高学历女性定义综述，对职业生涯规划理论的研究综述。（2）高学历女性职业生涯规
2、划障碍研究设计与研究过程提出研究假设，建立变量间的关系模型。设计调查问卷、确定调研对象并开展问卷调查。研究方法是规范的实证调研法。（3）高学历女性职业生涯规划障碍实证调查的结果分析对回收的问卷采用SPSS软件进行统计分析，首先进行问卷描述性统计与问卷信度分析，其次，确定的各变量与开发障碍的相关分析、回归分析，最后，对分析结果进行说明和解释。（4）应对高学历女性职业生涯规划障碍的建议与对策2.论文要求与成果形式论文要有自己的观点，切勿照搬照抄别人的东西。研究结果以论文的形式体现。论文初稿要求2万字左右，论文应有自己的独特见解，思路清晰，论述具有逻辑性。按规定的工作进度完成论文并按
3、要求格式打印。论文进度11月20日—12月30日开题、完成开题报告12月30日—2月26日查找、调研、分析整理文献资料，构建论文框架。3月27日—4月20日查找外文文献，进行外文翻译4月21日—4月23日中期检查，撰写论文4月24日－5月5日外文翻译批阅，论文结构应大致完成5月6日—6月8日撰写初稿6月9日—6月16日修改论文，最终定稿6月17日—6月19日打印论文，毕业答辩参考资料[1]吴兴华,杨从杰.浅析管理开发及其学习[J].人才资源开发,2005,(02)。[2]王建民.浅谈构建基于激励的人力资源开发战略[J].经济师,2004,(07).[3]冉毅波.管理发展:人才培
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6、月.南京邮电大学毕业设计(论文)开题报告题 目高学历女性人力资源开发障碍分析及对策研究学生姓名王筱荟班级学号B07010803专业人力资源管理一、课题任务的学习与理解随着时代的发展，女性在人力资源开发中面临的障碍因素已经有了很大的化，分析和找到这些障碍因素对促进女性职业成功具有重要意义。同时社会职业人才素质的要求不断变化，中国高校扩招政策下带来的高学历人才结构整，市场容纳能力的变化，出现了女性高学历人才这一群体在人力资源开发中的特殊问题。由于我国针对高学历女性群体的研究很有限，而且缺乏针对高学历女性人力资源开发障碍因素对人力资源开发影响的研究。本文正是针对高学历职业女性特殊群
7、体的人力资源开发障碍因素对于人力资源开发的影响进行研究，而职业成就是对人力资源开发好坏的衡量依据，并且本文还针对高学历女性所感知的障碍因素提出对策。二、文献综述（一）高学历女性的界定职业女性是指“在现代国内市场经济社会中，按照社会化分工体系专门从事某个特定组织(企业、机关、学校或社团等)经营、管理和业务工作的女性从业者。”对于“高学历”的界定，随着社会的发展，有一定的变化，在2002年关于高学历青年的婚姻问题中，将大专以上都算做高学历的青年。而明显，随着高校的扩招和社会整体教育水平的提高，“
