南京it企业劳动合同法实施状况的调查

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1、-7-东北财经大学网络教育本科毕业论文南京IT企业劳动合同法实施状况的调查作者唐鹏学籍批次200603学习中心南京白下电大层次专升本专业法学指导教师张晓彤-7-内容摘要《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来至今已有2年的时间了，各行各业的实施情况如何以及《劳动合同法》对劳动者、用人企业有何影响、又给劳动者和用人企业带来了哪些困惑和新问题？本文以南京4家具有一定代表性的软件公司为考察对象，对以往受大家关注较少的IT企业在《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同签订、社保缴付、劳动报酬支付、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面做了实地的调查和分析，并对考察中所发现的《劳动合同法

2、》实施过程中产生的应届毕业生就职难、企业员工流动性加大、企业成本提高、解除劳动合同情形难以界定等问题做了原因分析。关键词：劳动合同法劳动法人力资源管理-7-目录一、基本情况综述1（一）《劳动合同法》颁布的背景1（二）《劳动合同法》颁布实施的意义1（三）IT行业的特点1二、实施情况调查2（一）被调查企业情况2（二）被调查企业的实施情况2（三）实施状况的分析3三、实施中产生的新问题4（一）毕业生求职难4（二）企业人员的流动5（三）提高了企业人员成本5（四）解除劳动合同情形的界定5四、企业应对5五、结束语6参考文献7-7-南京IT企业劳动合同法实施状况的调查　　《劳动合同法》自2008年

3、1月1日正式实施以来，至今已经有了2年半的时间，这部法律在各行各业中的实施情况如何呢？本文对以往未受太多关注的技术密集型行业之一的IT企业实施《劳动合同法》的现状以及实施过程中出现的问题进行调查和分析。一、基本情况综述（一）《劳动合同法》颁布的背景随着我国改革开放的不断深入，以及国民经济的快速发展，许多新兴的产业也从弱小逐渐发展成为了国民经济的重要产业支柱。近十年来，我国的社会经济环境、就业格局、就业形势都发生了重大的变化，劳动关系也日趋复杂化，并已经成为我国最广泛、最基本的社会关系，劳资冲突正成为现今社会的焦点问题与新的社会矛盾。1994年颁布、1995年1月1日开始实施的《劳动

4、法》仅在第三章第16条至35条对劳动合同做了几条原则性的规定，随着我国经济的发展，用工形式以及用工主体日益多样化，劳动争议也日趋多样化和复杂化，《劳动法》在实施的过程中日益显现出严重的滞后，因此全国人大在2007年颁布、2008年1月1日起施行了《劳动法》的子法《劳动合同法》，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。为了贯彻实施《劳动合同法》，国务院在2008年9月18日又颁布实施了《劳动合同法实施条例》，使得《劳动合同法》在实施的过程中更据有可操作性。（二）《劳动合同法》颁布实施的意义《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除和终止等做出了

5、符合我国当前经济形势与劳资关系情况的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同、规定用人单位必须全面履行合同条款、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时依法支付经济赔偿，从而有效的保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于促进企业的规范化，有利于促进企业长远发展，对实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。（三）IT行业的特点IT行业特别是软件开发行业是知识技术员工密集型的行业，所要求的知识技术

6、更新非常快，这种特点决定了行业的员工都比较年轻，且工作压力大、员工归属感较低，但员工收入一般都会高于当地平均水平。IT行业的劳动者在法定工作时间以外延时加班工作的情况较为普遍，企业员工的技术素质高低，对生产率的影响非常大，但企业却很难对员工绩效的考核确定很明确的标准。-7-二、实施情况调查和先前的劳动法律法规相比，《劳动合同法》更具体、更系统、更刚性的规定了劳资双方的权利和义务，给企业带来了广泛和深远的影响，对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到了劳动者入职管理、在职管理和离职管理等的各个方面。（一）被调查企业情况本次调查，选择了南京市4个具有一定代表性的软件开发公司作为调查的对象

7、，这4个公司的概要情况如下（应被调查人的要求，隐去了公司实际名称）：公司A：南京某大型国企下属的系统开发公司，主营业务为政府、公共设施应用系统开发，有员工约120人，年营业额约5200万元（含硬件销售），员工工资福利水平中下。公司B:世界500强企业在南京设立的外资软件技术公司，主营业务为通用软件产品的开发，有员工约400人，年营业额约9500万元，员工工资福利水平高。公司C：民营企业，以对日软件外包开发为主营业务，有员工约60人，年营业额约600万元，员工工资福利水