研究生论文开题报告模板

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1、专业学位研究生论文开题报告汽车行业技能人才培养鉴定存在的问题与对策姓名：田运芳学号：学院：专业类别：□MBA,□EMBA,□公共管理硕士,□法律硕士□工程硕士，□风景园林硕士工程领域（工程硕士填写）：华南理工大学研究生院二〇一二年九月15一、摘要论文题目中文汽车行业技能人才培养鉴定存在的问题与对策英文ProblemsandCountermeasuresinidentificationoftheautomotiveindustrySkillsTraining校内导师职称或职务研究方向汽车振动、噪声分析与控制；汽车

2、设计理论与方法校外导师学科专长论文形式ꇶ产品研发ꇶ工程设计ꇶ应用研究ꇶ工程/项目管理ꇶ调研报告工程硕士须填写此栏课题来源工商管理硕士和公共管理硕士的“课题来源”需要根据学位申报系统选择。论文选题项目是否涉密□是，并已办理《华南理工大学学位论文定密审批表》审批手续，复印件已附于本报告末页。√否，并承诺学位论文将不涉及国家秘密和其他不宜公开的内容。摘要（不超过800字）经中国汽车工业协会在2012年1月12日发布的最新统计数据显示，2011年，我国汽车产销总量分别为1841.89万辆和1850.51万辆，同比增长了

3、0.84%和2.45%。其中，乘用车产销总量达到1448.53万辆和1447.24万辆；商用车产销总量达到393.36万辆和403.27万辆，目前我国是全球第一大汽车消费市场。在2005年时的汽车销量仅为575.8万辆，这七年期间增加了1275万辆。从增长量来看，汽车产业在我国正处于高速发展时期，汽车在人们生活工作当中已经不可缺少，并且汽车产业与各产业中关联度非常高，它的规模效益也很明显、资金和技术非常密集，汽车产业已经成为我国的重要产业。在社会经济的发展中，行业的发展带动了行业所需技术人员激增，并且技能人才是

4、企业生产经营的骨干力量。一直以来，大部分人都在致力于研究企业人才的培养与鉴定方法，但很少是针对某一个特定的行业。根据企业行业的特性，寻求适合汽车行业技能人才成长的培养模式和科学、客观的鉴定考核方法,是鉴定培训机构和企业人力资源部门的重要课题。通过对广州各汽车企业技能人才现状分析和需求预测,针对技能人才培训和鉴定考核工作提出建议,为培训机构、鉴定机构及企业人力资源部门提供参考。关键词中文汽车技能人才培训鉴定问题对策英文skilledpersonnelaboutautomobile/cultivate/apprai

5、sal/question/countermeasure1、关键词数量不少于三个；2、关键词之间空一格（英文用/分隔）15二、立题依据1、研究意义人才在企业生产与发展中不可缺少，企业一直重视研究人才的培养与利用，企业人力资源一直采取有力措施保留人才或者招聘人才。但人才在企业当中却有着不成文的划分，重学历，轻技能，是大部分企业的通病，忽视了技能人才的培养与发展，使技能人才一直处于价值地位低下中。技能人才也是人才，技能人才也关系着产品的质量以及竞争力。技能人才的合理使用，在快速发展的汽车行业人才使用中同样处于重要地位

6、。汽车技术的进步，直接推动了一些行业的技术更新和技术改造，汽车工业快速的增长，改变了经济社会结构，形成一整套新的经济、文化、生活体系，改善人的生活质量，推进了社会进步,汽车产业链已成为我国实现新型工业化的重要载体。汽车技术的进步，直接推动了一些行业的技术更新和技术改造，汽车可以带动的行业和产业面之宽，能包容和吸收各种新技术、新材料、新工艺、新装备之广，可形成的生产规模、市场规模之大，可创造的产值、税收和就业岗位之多，对国民经济拉动作用之大、之持久，对改善人民生活质量作用之显要，是其他产业所难以相比的。在今后相当

7、长一个时期，汽车产业将成为国民经济增长最重要的动力之一。据中国汽车维修行业协会对部分一、二类维修企业抽样调查，从事技术管理工作的人员中，有26.2%文化程度为初中以下；一线工人中，有38.5%文化程度在初中以下；接受过新技术培训的为11.7%，接受过管理经营培训的有9.3%，维修基础培训的有38.7%。二、三类维修企业的从业人员大多是来自离开土地的农民、城市普通中学毕业生、转岗择业的工人，存在文化水平不高、服务意识不强，专业知识匮乏的问题，即使是一些大型修理厂也存在同样的问题。2010年汽车行业总职位需求一直保

8、持在40万以上（见下图）。汽车维修人员的培养培训已被纳入国家“技能型紧缺人才培养培训工程”。15寻求适合汽车行业技能人才成长的培养模式和科学、客观的鉴定考核方法,是鉴定培训机构和企业人力资源部门的重要课题。通过对广州各汽车企业技能人才现状分析和需求预测,针对技能人才培训和鉴定考核工作提出建议,为培训机构、鉴定机构及企业人力资源部门提供参考。2、国内外研究现状①国内研究现状2010年教育