2009年疾病预防控制工作计划

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5、认真执行孟卫字[2005]13号文件  严格执行孟卫字[2005]13号文件,计划组织全体职工学习6次,召开职工大会4次,召开职工会员大会1次,修改完善中心规章管理制度,按制度实施内部科学化管理。组织召开领导班子会议12次,召开中心与科室会议12次。制定中心全年工作计划,撰写半年、全年中心工作总结、自查报告各1篇,实施按月工作计划制度及累计工作进展制度公开,按季度实施责任目标检查,积极完成上级安排的各项工作任务。  二、认真执行请销假与车辆管理  根据卫生责任目标的具体要求,单位领导按时参加卫生局召开的各种会议,每季度向卫生局分管领导汇报各项疾病预防控制工作完成情况,单位领导和所

6、有职工认真执行请销假制度和疾控工作请示汇报制度,车辆服从卫生局调配。  三、积极推进民主化管理  2月上旬召开了全体职工会员大会,中心主任将向所有职工报告了1年来的工作开展情况,财务支出,明确下一年工作重点及计划,并由职工代表大会讨论通过执行,执行对科室的责任目标管理,对科室年终考核制。制定中心与科室、科室与科员责任目标协议,并与科室签订责任目标协议,建立科长绩效考核办法,加强干部职工民主管理工作。  四、制定完善对乡级责任目标管理  修改制定2009年计划县/乡疾病预防控制工作目标协议,2月上旬召开全县疾病预防工作会议,与各乡镇签订责任目标协议,对全县各乡镇全年每半年、年底实施

7、考核,并在全县通报考核结果。  五、完善落实中心各项规章管理制度  2009年在2008年的基础上修改完善扩展中心规章管理制度,健全实施40个规章管理制度,有值班、设备管理、疫情管理、科室管理、绩效考核等制度。每季度由专人负责对各项制度的执行情况进行核实检查1次。  六、加强安全保卫工作  继续聘用门卫,门卫实施24小时值班制度,外来人员登记制度,每天实施检查制度,确保2009年无治安案件发生。  七、落实老干部管理  认真执行老干部责任目标管理,做到年初有计划、半年、年终有总结

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