人力資源管理表格和核心制度（2-9年度人力资源管理计划样本）

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1、2-9年度人力资源管理计划样本公司年度人力资源管理计划一、职务设置与人员配置计划根据公司2003年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2003年的职务设置与人员配置。在2003年，公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：1.决策层(5人)总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名。2.行政部(8人)：行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。3.财务部

2、(4人)：财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。4.人力资源部(4人)人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。5.销售一部(19人)销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。6.销售二部(13人)销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名。7.开发一部(19人)开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。8.开发二部(19人)开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。9.产品部(5人)产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1

3、名。二、人员招聘计划1.招聘需求根据2003年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下：开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。2.招聘方式开发组长，社会招聘和学校招聘；开发工程师，学校招聘；销售代表，社会招聘。3.招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。4.招聘人事政策(1)本科生：A.待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助20

4、0元、社会保障金300元左右(养老保险、失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；B.考上研究生后协议书自动解除；C.试用期三个月；D.签订三年劳动合同。(2)研究生：A.待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险、失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。B.考上博士后协议书自动解除；C.试用期三个月；D.公司资助员工攻读在职博士；E.签订不定期劳动合同，员工来去自由；F.成为公司骨干员工后，可享有公司股份。5.风险预测(1)由于今年本

5、市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。(2)由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将比较困难，因此，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。三、选择方式调整计划2002年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。在2003年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试

6、，以提高面试效率。四、绩效考评政策调整计划2002年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在2002年对开发部进行了标准化的定量考评。在今年，绩效考评政策将做以下调整：(1)建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通。(2)建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心。(3)在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员更加明确自己在开发团队中的位置。(4)加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。五、培训政策调整计划公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位

7、培训三部分。岗前培训在2002年已经开始进行，管理培训和技能培训从2003年开始由人力资源部负责。培训政策将做以下调整：(1)加强岗前培训。(2)管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训。(3)技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种形式进行。六、人力资源预算1.招聘费用预算(1)招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校，共8次。每次费用300元，预算2400元。(2)交流会费用：参加交流会4次，每次平均400元，共计1600元。(

8、3)宣传材料费：2000元。(4)报纸广告费：6000元。2.培训费用2002年实际培训费用35000元，按20%递增，预