人事工资管理系统 毕业设计

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1、毕业设计（论文）2011年4月23日成绩评议学号　　　　　姓名题目人事工资管理系统指导教师建议成绩：答辩小组建议成绩：系答辩委员会评阅意见及评定成绩：系主任签字（盖章）：年月日毕业设计（论文）任务书专业　软件技术学号姓名题目人事工资管理系统内容本毕业论文是以便于各个公司管理的人事工资管理系统为根据，论述了人事工资管理系统的功能结构、性能以及系统开发的原理和方法，全文共分为概述、系统分析、总体设计、系统设计、致谢、系统测试、参考文献。基本要求1.整个系统要符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全等要求。2.在相应的窗体中，可方便地添加、删除或修改数据。

2、3.方便数据查询和数据打印等功能重点研究问题1.整个系统需要灵活、实用、安全等性能。2.本系统需解决新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改。3.数据计算自动完成，尽量减少人工干预。。其它要说明的问题　本系统运行于内存为2G容量以上的计算机，系统占有硬盘空间20MB，运行需10MB以上磁盘容量。操作系统使用WINDOWS2000以上版本操作系统。指导教师签字：年月日注：由指导教师填写毕业设计开题报告专业软件技术　学号　姓名题目　人事工资管理系统选题目的和意义随着我国市场经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理

3、中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。研究方案本系统是结合网络技术的应用使得计算机之间通信、信息共享称为可能，而数据库技术的应用则为人们提供了数据存储、信息检索、信息分析等功能，从而使得工作更高效地进行。本系统性能力求易于使用，具体有较高的扩展性和可维护性。计划进度1.准备阶段（1月前）：确定课题，查阅有关资料，功能模块分析和用户界面要求分析，数据库的安装，C#的配置。2.系统设计、编码、测试阶段（2月-4月）：对系统各功能模块进行界面设计、编码，使系统达到设计要求。3.

4、论文修改阶段(4月)：修改论文，完成论文。指导教师意见　指导教师签字：年月日毕业设计（论文）指导记录表指导教师姓名职称讲师学生专业学号姓名论文题目人事工资管理系统第一次指导指导日期指导情况及指导意见：第二次指导指导日期指导情况及指导意见：指导教师意见序号项　　目分数不及格及格良优1文献检索　　　　2开题报告　　　　3考勤情况、工作态度4综合应用能力评价　　　　5工作量评价　　　　6任务难度评价　　　　7创造性评价　　　　8外文翻译及摘要　　　　9论文书写规范化评价10其他　　　　注：请在适当的栏内打“√”　对论文的简短评价：1.指出论文存在的问题及错

5、误2.对创造性工作评价3.建议成绩优良及格不及格指导教师签字年月日答辩小组评议意见学号　　　　　　姓名题目人事工资管理系统序号项　　目分　　　数不及格及格良优1任务难度及分量　　　　2论文规范化　　　　3基本理论运用正确　　　　4资料来源充足、可信　　　　5实践意义　　　　6综合应用能力　　　　7答辩表现　　　　8创造性工作评价9其他　　　　注：请在适当的栏内打“√”　答辩小组意见：1.建议成绩等级优良及格不及格2.需要说明的问题答辩小组长签字年月日陕西职业技术学院计算机科学系学生毕业论文摘要随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信

6、息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。关键词：人事管理 工资管理 信息系统III陕西职业技术学院计算机科学系学生毕业论文AbstractWageManagementInformationSystemisaDBMSc

7、ompletedbyusingc#。c#isthemostpopularprogrammingtechinque，tharhashugeeffect。ThroughSystemoveralldesign，functionalanalysisandprogramdesign，wesetupthemoreperfectedwageMIS。Inthisreport，manythings，suchasbasicfuntionofVisualBasic6.0，designlanguageselecting，systematicdatabasedesign，OO

8、Pdesignstategory，designmethodofreportsetupandscreenset