各机关足额进用原住民标准作业程序

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1、預定辦理期間各機關足額進用原住民標準作業程序1.1各機關登錄人力資源系統填報壹、簡表：每月10日前1、每月定期控管階段1.2各主管機關上線審核各該所屬機關填報數據每月15日前每月20日前1.3本局人力處上線審核各主管填報數據每月30日前1.4統計各機關進用原住民情形一覽表、未足額進用原住民情形表每月25日前2.3如仍未覓得適當人選，由主管機關介入，積極協助處理每月30日前2.1如有未足額進用機關，人力資源系統主動通知各相關機關2.2未足額進用機關函請相關機關推介人選每月20日前2、未足額進用處理階段2.4如長期未足額進用原住民，提本局各機關足額進用原住民專案會議

2、討論每年定期召開會後1個月內2.5會後1個月內達成足額進用目標3.1由本局人力資源系統產生各所屬機關該年度各月份進用原住民情形及得辦理敍奬額度次年度1月底前3、年終檢討階段次年度2月底前3.3提本局人事主管甄審會議定案後，由本局辦理通知各單位3.2所屬機關由各主管機關自行辦理3.2主管機關人事機構由本局辦理獎懲配合會議召開時程4貳、細部辦理流程：一.每月定期控管階段：注意事項相關規定原住民族工作權保障法（如附件2）：第4條各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外，其僱用下列人員之總額，每滿一百人應有原住民一人：一約僱人員。二駐衛警察。三技

3、工、駕駛、工友、清潔工。四收費管理員。五其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。前項各款人員之總額，每滿五十人未滿一百人之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，應有原住民一人。第一項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予列入前項總額計算之。第5條原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用下列人員之總額，應有三分之一以上為原住民：一約僱人員。二駐衛警察。三技工、駕駛、工友、清潔工。四收費管理員。五其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者

4、，各該人員不予列入前項總額計算之。原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二。但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文化特色，經中央主管機關報請行政院核定之地區。1.每月10前上線填報。2.以每月1日加入公勞保人數為準。3.填報格式如附件1，系統網址：人事行政服務網http://ecpa.cpa.gov.tw/Ecpa/Welcome.aspx4.登入後進入應用系統/A2人力資源管理系統/原住民情形調查

5、表。5.法規認知如有疑問，請洽行政院原住民族委員會02-25571600。1.1各機關登錄人力資源系統填報1.4統計各機關進用原住民情形一覽表、未足額進用原住民情形表1.2各主管機關上線審核各該所屬機關填報數據每月30日前統計。1.3本局人力處上線審核各主管填報數據1.每月20前上線審核。2.各機關填報數據如有錯漏，將列入平時紀錄，作為各主管機關人事主管平時考核參考。1.務必由業務負責人於每月15日前上線確實審核所屬機關進用情形。2.所屬機關填報數據如有錯漏，系統開放於每月15日前上線修改。4二.未足額進用處理階段：2.4如長期未足額進用原住民，提本局各機關足額

6、進用原住民專案會議討論2.3如仍未覓得適當人選，由主管機關介入，積極協助處理進用原住民作業要點（略引，詳如附件3）：第10點未足額進用原住民人員之機關，逾三個月仍未進用者，主管機關應以書面告誡該機關，督促儘速進用；逾六個月仍未進用者，該機關人事主管視情節輕重應核予申誡一次或申誡二次，其直屬上一級人事主管或督導人員查有督導不週事實者，應由權責人事機構核予申誡一次以上處分；逾九個月仍未進用者，機關首長視情節輕重核予申誡一次或申誡二次，人事主管及直屬上一級人事主管並加重處分。1.如有長期未足額進用原住民情形，提本局召開之足額進用原住民專案會議討論是否辦理懲處。2.由各

7、該主管機關出席說明。1.每月30日前主動洽知未足額進用機關得否足額進用，並積極協助。2.主動洽知本局協助成果，與預定進用時程。進用原住民作業要點（略引，詳如附件2）：第6點各機關應切實辦理，並督導所屬各機關依規定積極進用原住民。1.人力資源系統新增主動通知功能，將各機關足額進用原住民之情形及足額進用與否等訊息，於每月20日前自動寄送通知郵件至本局、行政院原民會及各該主管機關。2.各級主管機關登錄人力資源填報系統即可由填報畫面得知其所屬機關未足額進用原住民情形。1.函知原民會、直轄市政府或縣（市）政府，提供原住民求才資訊，推薦適當人選。2.洽請機關所在地之直轄市政

8、府或縣（市）政府就業輔導