洗衣房经理岗位描述（制度范本、doc格式）

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1、岗位描述洗衣房经理岗位名称：洗衣房经理直接上级：客房部经理直接下级：制服室领班、洗衣间领班、洗衣营业领班本职工作：负责饭店洗衣房日常工作管理指接责任：1.全面负责洗衣房各项管理工作，拟定洗衣房预算方案，质量标准收费标准。2.组织本部门员工为客人及饭店员工提供干、湿、洗服务。3.负责编制洗衣房工作规范和程序，通过监督生产过程和质量检查，提供高效率的干、湿洗服务。4.经常检查所有设备运行情况，确保其正确使用，密切与工程部联系，保证机械设备、洗涤工具正常运转完好正常。5.编制员工排班表，合理分配其工作，选用新员工；负责员工的技术培训和考核工

2、作，制定培训计划；并组织实施，以保证职工服务技能和个人素质不断提高。6.编制洗衣房用品，用料的使用和购置计划，监督用品，用料的盘点，控制每月成本。7.负责管理洗衣房及其附属设施的安全，消防，卫生工作。并建立洗衣房工作的档案系统。8.定期主持洗衣房部门例会，并参加客户部有关业务会议。1.正确传达上级指示。2.受理直接下级上报的合理化建议按照程序处理。3.必要时，向直接下级授权。4.了解洗衣房部门工作情况和相关数据。5.根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报直接上级批准后实行，报人力资源部备案。6.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按程

3、序执行。7.审批直接下级上报的过失单和奖励单，报人力资源部核准执行。8.及时对下级工作中的争议做出载决。9.负责本部门主管级人员任用提名。10.关心所属下级的思想、工作、生活。领导责任：1.对洗衣房工作目标的完成负责。2.对所属下级的纪律行为，工作秩序整体精神面貌负责。3.对洗衣房给企业造成的影响负责。4.对洗衣房预算开支合理支配负责。5.对洗衣房工作流程的正确执行负责。6.对洗衣房负责监督检查的规章制度的执行负责。主要权力：1.对直接下级岗位调配有建议权和任用提名权。2.对所属下级的工作有监督和检查权。3.对所属下级工作争议有裁决权

4、。4.对直接下级有奖惩的建议权。5.对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。管辖范围：1.洗衣房所属员工。2.洗衣房办公场所及办公设施、设备。1.洗衣房卫生责任区。