领导干部如何履行一岗两责强化廉洁自律

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3、两责”是人们在长期的思想政治工作实践中探索和总结出来的宝贵经验，提高基层领导干部履行一岗两责，强化廉洁自律，事关税务系统执政能力建设的全局。　　2008年自治区地税局提出“健全制度、创新机制、落实责任”　　的工作主线，作为一名县局局长，就要紧紧围绕工作主线，结合本单位工作实际，履行好“一岗两责”的工作职责，强化廉洁自律，促进税收工作全面发展。本人就基层领导干部如何落实“一岗两责”，强化自身的廉洁自律谈几点看法。　　一、目前地税系统领导干部在落实“一岗两责”方面存在的问题--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载------

4、---------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　(一)领导干部思想认识不到位　　1、部分领导干部总是认为“一岗两责”是纪检监察部门的责任，将自己置身其外；　　2、部分业务领导整天忙于业务工作，把党风廉政建设忘之脑后，认为业务工作做好了我的任务就完成了，就可以“一俊遮百丑”了，存在重业务轻党风廉政建设的思想；　　3、部分领导干部存在“老好人”思想，对“一岗两责”的落实有畏难情绪。　　(二)对“一岗两责”的落实满足于一般化　　1、宣传教育的“形式化”。对“一岗两责”工作的宣

5、传教育还基本局限于会议传达、打招呼的形式，而没有从更高、更深层次去解读、去宣传“一岗两责”的重要性、必要性及其内涵。　　2、责任分解的“粗放化”。部分责任书照搬照抄，上下一般粗，个性化不突出，没有很好的结合本单位实际和各自岗位职责的特点去认真分析可能出现问题的部位与环节；在责任指标方面没有下功夫去研究责任、分解责任、量化责任。　　3、工作落实的“简单化”。局限于“谈到”、“说过”、“知道”，对信访反映问题堵多疏少，分析不够，对出现的问题头疼治头、脚痛医脚，处理方式过于简单。　　4、检查考核的“表面化”。一是考核指标本身不够科学，可操作性还不强；二是检查考核任务繁重与考核时间短促的矛

6、盾导致考核工作的不深入、不细致；三是由于考核人员缺乏强烈的事业心和责任感，造成为考核而考核，实效性不突出。　　5、责任追究的“从轻化”。对出现的问题大多采用经济责任追究的方式，而对问题的严重性、危害性分析研究不够，采取能压则压，责任追究避重就轻。看起来似乎是爱护干部、保护干部，孰不知这种做法可能会给干部队伍的健康成长带来更大的隐患。　　上述问题带有一定的普遍性，虽然有些问题表现并不十分突出，但毕竟在一定程度上影响着系统制度的落实和干部队伍的建设。我认为应当引起各级领导的足够重视。　　二、严格落实“一岗两责”制度，正确履行领导职责　　无数正反方面的事例告诉我们：党风廉政建设和反腐败斗

7、争的成败，在很大程度上取决于我们的领导干部重视与否。哪个单位的领导重视，以身作则做得好，哪个单位的党风廉政建设和反腐败斗争就会取得好的成效。反之，就要出这样或那样的问题。以下是我对在严格落实“一岗两责”制度中正确履行--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载======