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1、（ 2 分） 员工甲的实际薪酬为9000元，其所在的薪酬区间的最高值为12000元，最低值为8000元，则其薪酬区间渗透度为（ ）。 25% 30% 45% 50%（ 2 分） 通常情况下，任职时间比较长、绩效比较好的员工的薪酬比较比率会比新进员工的薪酬比较比率（ ）。 低 不确定 高 一致 （ 2 分） 薪酬区间的三种重叠形式为（ ） 无重叠无缺口、有重叠、有缺口 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 有重叠有缺口、有缺口、有重叠（
2、 2 分） （ ）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权，购股价一般参照股权的当前价格确定 现股激励 期股激励5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thuspro
3、tectingtheregionalpositionandachieve 期权激励 干股激励（ 2 分） 下列关于实施宽带型薪酬结构的说法不正确的是（ ）。 审查公司的文化、价值观和战略是否合适 要注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力 并不鼓励员工参与 要有配套的员工培训和开发计划（ 2 分） 下面那个不属于生产人员的奖励计划（ ） 直接计件工资计划 标准工时计划 差额计件工资计划 利润分享计划（ 2 分） 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（ ）。 语言
4、标准，问题简单明确 每一页纸都标上页码 在关键字句下加横线或加黑 问题越多越好（ 2 分） 下列数据分析方法中不属于趋中趋势分析的是（ ）。 百分位分析5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsy
5、stem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve 简单平均数 加权平均数 中值（ 2 分） 在能力与薪酬挂钩的模式中，基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的方法为（ ）。 行为目标达成加薪法 职位评价法 直接能力分类法 传统职位能力定薪法（ 2 分） 由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ） 政府所做的调查报告 专业调查报告 商业调查报告 企业正式报告 （ 2 分） 以能
6、力为导向的薪酬结构的优点是（ ） 企业的薪酬成本低 企业的成本管理低 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregio
7、nalpositionandachieve 有利于员工提高技术、能力（ 2 分） 下列关于群体绩效奖励计划的描述中，不正确的是（ ）。 它是基于某种群体绩效结果而提供的绩效奖励 在实施群体奖励计划时可以很好地解决经济学中所谓的“搭便车”行为 群体绩效奖励计划比较适合在组织目标相对稳定的情况下实施 在实施群体奖励计划时，很多企业会吸收员工参与到薪酬决策过程中（ 2 分） 下列关于收益分享计划与利润分享计划的比较中，不正确的是（ ）。 收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划的奖励支
8、付周期更短 收益分享计划的指标比利润分享计划指标更容易被员工看成是他们自己所能控制的 利润分享计划具有真正地自筹资金的性质 收益分享计划具有真正地自筹资金的性质（ 2 分） 以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。 员工的行为难以监督与控制 任务饱满，有超额工作的必要 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 大型企业的高层管理（ 2 分） （ ）
