第2章 招聘与配置答案201108

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1、第2章招聘与配置一、单项选择题1.竞聘上岗的理论基础是（A）。【2008年11月四级真题】A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理2.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（B）。【2008年11月四级真题】A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月3.以下关于公司简介的说法不正确的是（C）。【2008年11月四级真题】A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D

2、.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介4.（C）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表5.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（D）。【2008年11月四级真题】A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心6.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（D）。【2008年11月四级真题】A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C．对应聘者提问进行解答D.对人才作

3、出较准确的判断7.（C）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。（2005年5月四级真题）A.外部招募B.重新招募C.内部招募D.公开招募8.下列各项不属于内部选拔缺陷的是（C）。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化9.整个招聘活动的重心是招聘工作的（C），是关键的一环。（2007年11月四级真题）（2005年5月四级真题）A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段10.内部招募的主要来源

4、不包括（D）。A.重新聘用B.公开招募C.工作调换D.学校招聘11.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（D）。（2006年5月二级真题）A.下岗职工B.待业人员officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState

5、-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished25/26C.退伍军人D.大学毕业生1.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（B）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业D.退伍军人2.在组织内部招聘与选拔时，企业应该避免（C）。A.有

6、效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任3.招聘需求信息发布的范围是根据（B）来确定的（2005年5月四级真题）。A.招聘预算B.招募对象C.具体情况D.招聘计划4.招聘工作一般是从（D）的提出和确定开始的。（2005年5月四级真题）A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求5.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（A）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷6

7、.所谓（C），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A.隐瞒广告B.不公开广告C.遮蔽广告D.秘密广告7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（B）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢8.招聘广告的设计必须遵循：（B）的四项基本原则。A.合法—兴趣—愿望—行动B.注意—兴趣—愿望—行动C.简介—注意—兴趣-愿望D.真实—注意—兴趣—行动9.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（A）。A.报纸B.小册子C.网上

8、招聘D.零售业专业杂志10.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（C）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网11.与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息12.招聘申请表的设计主要是根据（B）来确定。（2004年6月三级真题）officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerly