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1、XXX各一线公司2014年度经营管理目标责任书(2014.1.1—2014.12.31)（机密）为确保地产公司2014年经营及管理目标的最终实现，体现权责一致，经甲方与乙方ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionproc
2、edure,topreventthePartymember3充分沟通，本着平等、自愿、公平的原则，双方经协商一致，特签订本年度经营管理目标责任书，以明确甲乙双方的权利和义务及约定年度经营管理目标。甲方：XXXX有限公司乙方：XXX地产XX区域公司XXX一、适用期间2014年1月1日至2014年12月31日二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见和指令。2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。（二）乙方的权利和义务1、乙方享
3、有在授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。2、乙方应在市场竞争中积极完善内部建设，加强内部管理，降低营运成本，提升专业管控能力和水平。3、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（或提交）与经营活动有关的各项文件和资料。（三）乙方的廉洁责任1、乙方不得收受或索取内、外部单位或个人的任何财物、好处。2、乙方不得利用职务之便，侵吞、窃取公司或他人财物。3、乙方不得利用公司资源，为个人或他人谋取利益。4、乙方不得假公济私，违规使用公司资金。5、除上述约定外，乙方还应遵守《员工手册》、《员工廉洁自律守则》的规定。6、乙方除自身应遵守甲方的廉洁管理规定外，还应对乙方管理的公司或部门所
4、属员工进行廉洁管理和教育，经常进行宣贯；若乙方管理的公司或部门所属员工出现廉洁问题时，乙方应对该员工的行为向甲方承担连带责任ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartym
5、ember3，甲方有权根据公司的管理规定对乙方进行相应处罚。7、乙方违反廉洁管理规定的，甲方有权对乙方进行降职、降薪、撤职、开除等处理，由于乙方的行为给甲方或公司造成损失的，乙方应赔偿全部损失。三、乙方2014年经营管理指标内容绩效指标基准值销售签约额当年销售净利润率确认收入回笼率融资净增量投资金额客户满意度注:一线公司2014年项目里程碑节点等,通过进度管控形式分别在各季度考核内体现。具体年度项目里程碑节点内容见附件一。四、经营管理指标的调整或变更年度经营管理责任指标的调整或变更须报请甲方批准后方为有效，其调整或变更的审批文件为本目标责任书的组成部分，两者不一致的，以调整或变更审批文件为
6、准。五、相关规定1、以上各项指标旨在进一步明确甲方年度经营管理重点，乙方应紧密围绕年度重点任务，逐层分解落实，明确责任到人，统一目标，确保圆满完成年度经营管理任务。2、以上各项指标将作为乙方2014年年度的考核重点，具体考核内容及实施细则参照《年度考核实施方案》执行。考核结果运用及奖金分配原则按照《薪酬管理办法》执行。3、甲方有权根据考核结果调整对乙方进行调薪、调级、调岗。六、目标责任书的生效与其他1、本目标责任书甲乙双方签署后即生效，并对双方均有约束力；本目标责任书在履行过程中，如有争议将由双方协商解决。2、本责任书一式三份，自甲方、乙方签字后生效，甲方、乙方、人力资源行政管理中心各持一
7、份。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionpr
