xxxxx公司岗位变动管理办法

《xxxxx公司岗位变动管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XXXXX公司岗位变动管理办法一、总则为规范公司职工岗位变动行为，理顺职工岗位变动程序，完善职工岗位变动制度，建立职工岗位变动体系，现制定公司职工岗位变动管理办法，请遵照执行。二、适用范围本办法适用于直接与公司签订劳动合同的职工（即合同制员工）及以劳务派遣形式用工的劳务派遣员工。三、岗位的类别根据XXXXXX公司有关规定，结合公司具体情况，将公司所属各单位、部门的岗位划分为两大类别进行管理，即生产（服务）岗位和管理（技术）岗位，下分别简称为“生产岗”和“管理岗”。（一）、管理岗主要包括：施工生产、经营管理，行政管理，党群管理

2、，职教等岗位；（二）、生产岗主要包括：除管理岗之外的公司所属其他岗位。（三）、如遇岗位分类难以界定的岗位，由公司劳动人事处决定其类别。（四）、本办法所称公司所属各单位、部门系公司劳动人事处颁布的劳动组织机构，下简称“公司所属各单位”。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperation

3、mostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第7页共7页四、岗位变动（一）、本办法中的岗位变动是指职工在现工作岗位向另外一个工作岗位变动的行为和程序；（二）、岗位变动的方式：1、内部变动职工在现在工作单位（或部门）由甲岗向乙岗变动，称为内部变动。2、外部变动职工在公司范围内现工作单位（或部门）向另一个单位（或部门）变动工作岗位，称为外部变动。3、岗位名称变动公司所属各单位现行工作岗位如因岗位职责等发生变化，致使岗位名称变动

4、、变更的，称为岗位名称变动。五、岗位变动程序（一）、内部变动1、同一岗位类别内部变动本人申请/所在班组同意所在单位劳资部门审核所在单位负责人审批公司劳动人事处审核并备案是是否否是否审批表见附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）2、跨岗位类别内部变动maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hourso

5、foperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第7页共7页本人申请/所在班组同意所在单位负责人审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批公司劳动人事处备案是是是是否否否审批表见附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）（二）外部岗位变动本人意见调出单位审核拟调入单位审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是是是否否否否由公司所属单位调入公司本部的，须经公司总经理审批。审批表见附表二：XXXXX公司岗位变动审

6、批表（表二）（三）岗位名称变动公司所有岗位名称原则上均以公司颁布的岗位名录为准，确因组织机构调整，工作职责、内容发生变化而致使岗位名称必须变更的，按以下程序办理：变动岗位所属单位申请公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是否否审批表见附表一：XXXXX公司岗位变动审批表（表一）（四）竞聘岗位变动maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibin

7、citylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第7页共7页按规定报名考核领导组织机构审核参加岗位竞聘公司劳动人事处公布竞聘结果通知办理相关手续是是是是否六、禁止以下情况进行岗位变动（一）、不按本办法规定进行岗位变动的；（二）、女职工现在在生产类别工作岗位工作，且距法定退休年龄五年或不足五年的，不准再向管理岗位进行跨岗变动。（三）、公司本部、所属各单位应严格按照公司定

8、岗定编岗位管理的有关规定规范岗位管理。各单位因工作需要发生岗位调变动，须报请相关单位考核、审核、批准，并办理相关手续后方可执行，不得擅自调变动岗位或未经批准提前上岗。擅自调整、变动岗位或未经批准提前上岗的无效。（四）、公司组织机构设置和定岗定编是公司本部及所属各单位岗位设置的依据，除公司组