拓展训练的基本概念

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时间:2017-11-13

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1、一何谓拓展训练拓展培训是一种全新的学习方法和培训方式,利用山清水秀的大自然环境、通过精心设计的项目,让学员在解决各种问题、应对挑战的过程中,激发员工潜能,增强团队活力、创造力和凝聚力,达到提升团队生产力的目的;在实战情景中提高团队组织、协调、沟通、决策和执行力。帮助企业整合内部关系、提团队向心力、竞争力和责任感,推动个人、团队和企业一起成长。“拓展训练”就是“外展训练”。“外展训练”的意思就是,“连续在各种野外环境下进行的户外活动,这种活动注重的是个人的体验和感悟,在活动结束时才有分享总结的教育课程模式”。外展训练”的创始人

2、是出生于18世纪的德国籍教育学家库尔特.哈恩。他认为,一切知识都源于实践,经验来自于自身体验,有了亲身体验就会获得长久的记忆,甚至终身不忘。因此,他希望应该构建“从做中学”的理念为核心的教育机构,把思想和行动世界相统一。二拓展训练的基本概念“拓展训练”的基本形式,就是体验式教育。“体验式教育”的基本概念就是:1借助于经过精心设计的特殊情境;2以户外活动为主的形式,3让每一个参与者进行体验,从中感悟出活动所蕴涵的理念,4通过反思获得知识,从而改变行为。三拓展训练的意义一在解决训练中的问题过程中,得到体验和认知,和大家共同分享,

3、并换位思考自己的差异,得到再次的学习和理念上的提高。二“从做中学”,促使自我行为的改变。三“拓展训练”给参加训练成员一个有趣并觉得有能力完成,但必须付出努力的过程,而且需要合理的个体和团队行动方式才能完成,促成认知上的提升。四体验团队中领导力,协调,沟通,以及带领团队提高工作绩效等实践。四拓展训练的基本形式一从空间上分:户外拓展训练和室内培训二从培训形式上分:1户外培训:任何在户外进行的培训活动2体验式培训:通过个人充分参与活动获得直接认知,然后在团队成员中进行交流,提升认识。3行动式学习:组织学员参与解决真实,复杂而紧急的

4、问题,并利用提问及反思相互学习,从而改变自我在相关领域里的行为表现,这种学习方式广泛应用与MBA课程中。4管理培训游戏:将管理理念寓含在特殊设计的游戏中进行训练的一种教育活动。5户外极限运动:最大限度地发挥自我身心潜能,向自身挑战,提升战胜自我的信心。7外展训练:抓住基本探索学习的概念,鼓励长期知识考察,在社区服务中学习的项目和活动。

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