我国公务员绩效考核中若干问题分析与对策探讨

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1、我国公务员绩效考核中若干问题分析与对策探讨——以深圳政府机关考核为例管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）黄秀媚学号：2002041137【摘要】1993年建立国家公务员制度以来，一直沿用《国家公务员暂行条例》，然而这条例无论在法律效力、法律规范性和法律完整性上都存在着极大的不足。为了能适应现在社会的发展，2006年1月1日开始施行《公务员法》，填补了中国公务员考核无法可依的空洞。可是，公务员法的实施后，公务员考核仍然存在着不足点。本文以此为着眼点，以深圳公务员考核为切入点，分析原因，提出对策

2、。【关键词】公务员考核；公务员法；政府部门【教师点评】该论文选题切合实际，符合要求，调研工作扎实。文章在对国内外公务员绩效考核中的相关创新做法调研的基础上，阐述了我国公务员考核工作现状，并以深圳公务员考核工作为例，分析了公务员考核工作存在问题及其3大原因，提出了自己的对策建议。论文观点正确，论证充分，结构合理、完整，文献资料翔实，理论联系实际，语言通顺，逻辑性好，条理清楚，有一定的独立见解和特色；写作格式规范，达到毕业论文水平要求。论文也体现了作者一定的研究能力。(点评教师：刘军教授)Study

3、oftestofcivilservantsBusinessAdministrationofManagementCollegexiumeiHuang(StudentNumber2002041137)【Abstract】sincethecivilservicesystemwasfoundedin1993，《civilserviceprovisionalregulation》isstillusenow,howeverthisregulationexistedtremendousshortageatfo

4、rceoflaw,normoflawandintegralityoflaw.Withthedevelopmentofsociety,《civilservantact》comeintoeffectonJanuary1stin2006,thisfillupblankofChinesecivilservantlaw.《civilservantact》istheimprovementof《civilserviceprovisionalregulation》,butstillexistsomeshorta

5、ges.Bycontrasting《civilservantact》to《civilserviceprovisionalregulation》,Ihopeitcanimprovethecivilservicesystem.【Keywords】Testofcivilservants;Civilservantsystem.;Governmentdepartment一、前言我国国家公务员制度于1993年建立，并设立了《国家公务员暂行条例》作为专章，对公务员考核的内容、方法和程序等做出规定，同时各级政府

6、和部门也根据该条例制定了相应的实施方案，但从实践情况来看还存在诸多问题。为了完善公务员考核制度，填补公务员考核无法可依的空缺，2005年413月，我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》，并于2006年1月1日起施行。《公务员法》凝结了我围11年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法。对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意义。法律虽然趋向完善，然而在考核细节中依然存在以下问题，影

7、响考核结果和结果的运用。（1）考核内容空泛，不具体，难细化；（2）考核指标缺位，与岗位职责无联系，无指向性；（3）考核标准抽象，难把握，难定量；（4）考核方法过于主观，凭印象，靠感觉考核；（5）考核周期过长，使人员厌倦；（6）考核反馈空白，对被考核人员没有起到一定的作用；（7）考核结果不公，使考核不起作用；（8）考核的配套措施不协调。我国公务员的绩效考核，依然存在诸多问题不可忽略的问题，在改革开放，经济高速发展的今天，公务员绩效考核制度的完善是推动经济平稳发展的一大保证。从法律、制度和实践中完善

8、公务员绩效考核，是势在必行的工程。二、文献综述公务员考核在我国实施十多年来收到较好的效果,但也产生了许多的问题,暴露出制度本身很多的弊端和不足，当然，任何一种制度的完善都有一个渐进的过程，发达国家的公务员制度的建立和发展，经历了一百多年,最终才得以成熟，而我国公务员制度才刚刚建立，与一些发达的国家相比还存在很大的差距，因此，吸收和借鉴发达国家的经验,建立和完善有中国特色的公务员考核制度具有十分重要的意义。我国公务员的考核不但要在总结自己经验的基础上建立起来，还需要吸收国外公务员考核的优秀经验中成